Если Работник не отработал на предприятии ровно год, а например 5 месяцев, можно ли предоставить ему экологический отпуск согласно пропорционально отработанному времени (например 4 дня) или можно предоставлять такой отпуск только тем сотрудникам, которые отработали ровно год?

Если Работник не отработал на предприятии ровно год, а например 5 месяцев, можно ли предоставить ему экологический отпуск согласно пропорционально отработанному времени (например 4 дня) или можно предоставлять такой отпуск только тем сотрудникам, которые отработали ровно год?

15.11.2023 10:06
264

Вопрос:

Если Работник не отработал на предприятии ровно год, а например 5 месяцев, можно ли предоставить ему экологический отпуск согласно пропорционально отработанному времени (например 4 дня) или можно предоставлять такой отпуск только тем сотрудникам, которые отработали ровно год?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), к оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам относятся:

1) основной и 2) дополнительный. Экологический отпуск относится к дополнительному оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску и предоставляется категориям работников, указанных в пункте 2 статьи 89 ТК РК.  При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском (пункт 2 статьи 90 ТК РК).

Согласно пункту 1 статьи 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

На основании вышеизложенного, Клиент вправе по соглашению с работником предоставить отпуск, в том числе и экологический полностью или частично, пропорционально отработанному сроку. При частичном предоставлении вторая половина отпуска не должна быть менее 14 календарных дней в течение года (пункт 3 статьи 92 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: