Если работник отправлен на работу из дома и он дал электронным письмом согласие на отпуск без сохранение з/п, обязательно ли требовать от него заявление написанное собственноручно?
Категории вопросов:

Если работник отправлен на работу из дома и он дал электронным письмом согласие на отпуск без сохранение з/п, обязательно ли требовать от него заявление написанное собственноручно?

Автор:
Исхакова Ариндия
10.04.2020 11:00
726

Ответ: 

В условиях, не позволяющих оформить отпуск без сохранения заработной платы, допускается обмен электронными сообщениями, которые прямо отражают намерения сторон. Но стоит отметить, что при первой возможности, после снятия режима ЧП/ карантина, следует привести кадровую документацию в соответствие с требованиями законодательства. Более того, если Ваша компания на сегодняшний день применяет систему электронной регистрации трудовых договоров, оформление отпуска без сохранения заработной платы, может быть проведено электронно. В таком случае, необходимости приводить условия труда в соответствие на бумаге не нужно. ​​​​​​​

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: