Если работник, уже получивший отпускные (за 3 дня до начала отпуска) и собирающийся уходить в годовой отпуск, при получении уведомления о расторжении договора через месяц (по окончании годового отпуска), изъявит желание расторгнуть договор до истечения срока уведомления, как в таком случае издавать акт?
Категории вопросов:

Если работник, уже получивший отпускные и собирающийся уходить в годовой отпуск, при получении уведомления о расторжении договора через месяц (по окончании отпуска), изъявит желание расторгнуть договор до истечения срока уведомления, как в таком случае издавать акт?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.10.2018 11:33
976

Вопрос:

Если работник, уже получивший отпускные и собирающийся уходить в годовой отпуск, при получении уведомления о расторжении договора через месяц (по окончании отпуска), изъявит желание расторгнуть договор до истечения срока уведомления, как в таком случае издавать акт?

Ответ:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Статьей 54 Трудового Кодекса предусмотрены ограничения, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Отмена изданного приказа на трудовой отпуск (если работник еще не вышел в трудовой отпуск) влечет за собой и возврат отпускных работодателю. Но удержать сумму отпускных без письменного согласия работника будет неправомерным. Удержания из заработной платы регулирует ст.115 ТК РК и в ней не предусмотрено удержание в данной ситуации без согласия работника.

В связи с чем, изначально рекомендую вручить уведомление о расторжении трудового договора и только после этого отправлять работника в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск по соглашению с ним. Т.к. в целом, трудовое законодательство не предусматривает процедуры отмены трудового отпуска, есть случаи отзыва и перенесения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: