Если штатное расписание не менялось с января 2018 года, его нужно переутверждать ежегодно?
Вопрос:
Если штатное расписание не менялось с января 2018 года, его нужно переутверждать ежегодно?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан не содержит понятия «штатное расписание», также, как и требований о его наличии.
Таким образом, можно сказать, что штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом,
разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру (перечень структурных подразделений), перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы.
Его разрабатывают для удобства.
Но, обращаю Ваше внимание, что штатное расписание обязательно к составлению в организациях, являющихся государственными (либо с долей участия государства) и в государственных организациях здравоохранения (Закон РК «О государственном имуществе», Приказ министерства здравоохранения РК «Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения» от 7 апреля 2010 г. № 238).
Штатное расписание, если оно есть, с точки зрения логики, подлежит изменению в случае изменения или сокращения должностей, окладов, структуры организации, то есть в тех случаях, когда меняется информация, содержащаяся в этом документе. Если информация не изменялась, то и переутверждать штатное расписание не требуется.
По общему правилу, всё, что не урегулировано законодательством, диспозитивно. Это значит, что заинтересованное лицо вправе самостоятельно определять: нужно ему изменять штатное расписание или нет.
В связи с тем, что какие-либо требования к этому документу не предусмотрены законодательством, нет и требований к его содержанию, в том числе нет и правовых актов, обязывающих переутверждать или не переутверждать этот документ.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.