Сотрудница занимала позицию Супервайзера, затем сообщила о своей беременности, предоставила мед. заключения, которое запрещает командировки, частые перелеты в течении 6 месяцев. На основании ее запроса и мед. заключения была временна переведена на позицию ниже - Старший мед. представитель с сохранением оклада Супервайзера. Сотрудница уйдя в декрет должна вернуться на какую ставку: на Супервайзера или на Старшего мед. представителя? В Штатном расписании какую позицию ей оставить?
Вопрос:
Сотрудница занимала позицию Супервайзера, затем сообщила о своей беременности, предоставила мед. заключения, которое запрещает командировки, частые перелеты в течении 6 месяцев. На основании ее запроса и мед. заключения была временна переведена на позицию ниже - Старший мед. представитель с сохранением оклада Супервайзера. Сотрудница уйдя в декрет должна вернуться на какую ставку: на Супервайзера или на Старшего мед. представителя? В Штатном расписании какую позицию ей оставить?
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, работодатель обязан:
- Перевести беременную женщину на работу, исключающую вредные или опасные условия труда;
- Обеспечить сохранение средней заработной платы;
- В случае отказа сотрудницы от перевода, освободить её от противопоказанной работы без сохранения зарплаты до начала отпуска по беременности и родам.
В данном случае, перевод на должность старшего медицинского представителя был временным и обусловлен медицинским заключением, поэтому основная должность супервайзера сохраняется за сотрудницей.
Оклад супервайзера также был сохранён, что подтверждает временный характер перевода. В штатном расписании декретная ставка оформляется по основной должности – супервайзера, так как именно эта должность закреплена за сотрудницей.
Должность старшего медицинского представителя в данном случае является временной и не влияет на оформление декретной ставки, она носит защитный характер для здоровья сотрудницы.
Поэтому, после выхода из декрета сотрудница возвращается на должность супервайзера, а не на временную позицию. В кадровых документах и штатном расписании декретная ставка указывается по должности супервайзера, чтобы соответствовать законодательству РК и внутренним правилам компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.