Сотрудница занимала позицию Супервайзера, затем сообщила о своей беременности, предоставила мед. заключения, которое запрещает командировки, частые перелеты в течении 6 месяцев. На основании ее запроса и мед. заключения была временна переведена на позицию ниже - Старший мед. представитель с сохранением оклада Супервайзера. Сотрудница уйдя в декрет должна вернуться на какую ставку: на Супервайзера или на Старшего мед. представителя? В Штатном расписании какую позицию ей оставить?

---

...

• Обязательно ли указывать налоги в штатном расписании?

  Автор:

  Гришина

  17.04.2026 03:30

  428

  Раздел:  Штатное расписание Общие вопросы

  Ответ:

  В Трудовом кодексе РК нет понятия «штатное расписание» и нет требований к его форме или обязательным графам. Это не регламентированный законодательством документ, а внутренний локальный акт работодателя, который оформляется так, как удобно компании для управления фондом оплаты труда и структурой должностей.
  
• Сотрудница занимала позицию Супервайзера, затем сообщила о своей беременности, предоставила мед. заключения, которое запрещает командировки, частые перелеты в течении 6 месяцев. На основании ее запроса и мед. заключения была временна переведена на позицию ниже - Старший мед. представитель с сохранением оклада Супервайзера. Сотрудница уйдя в декрет должна вернуться на какую ставку: на Супервайзера или на Старшего мед. представителя? В Штатном расписании какую позицию ей оставить?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.10.2025 03:27

  536

  Раздел:  Перевод работника Штатное расписание

  Ответ:
  

  Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.

• Согласно источникам из интернета, штатное расписание не регулируется трудовым или иным законодательством РК, то есть нет определенного требования к его оформлению и составлению. Есть ли, однако, законодательное обязательство иметь штатное расписание в организациях, или же это просто общепринятая практика?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.09.2025 03:37

  884

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  В действующем законодательтсве действительно нет прямого требования о наличии и ведении штатного расписания. Трудовой кодекс РК не содержит нормы, которые бы обязывали работодателя утверждать такой документ в обязательном порядке.

• Если каждый месяц происходят изменения в штатном расписание по приказу, нужно ли каждый месяц корректировать штатное расписание?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.08.2025 03:52

  933

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  На сегодняшний день Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не содержит прямого требования о ведении штатного расписания, и сам термин «штатное расписание» в тексте кодекса не используется.
• В связи с изменением штатного расписания нужно ли уведомлять работника об изменении наименования отдела, при этом условия труда не меняются и перемещение работника не будет?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  27.02.2024 04:49

  1542

  Раздел:  Штатное расписание Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
  

• В компании в течение года происходят изменения в организационной структуре и оплате труда. Штатное расписание было утверждено 4 января и в процессе изменений в штатное расписание вносятся изменения, которые утверждаются приказами. Нужно ли издавать два приказа, названия которых будут звучать: Об изменении штатного расписания и Об утверждении новой редакции штатного расписания или достаточно одного Приказа об изменении и в нем указать дату утверждения и ввода в действие новой редакции?

  Автор:

  Куур Олеся

  22.09.2023 03:42

  1977

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
  

• Предприятия занимается строительством, работников нанимает согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, заключает с ними трудовые договора на время выполнения определенной работы. После выполнение договорных обязательств работников увольняет. Стоит вопрос о введении их в штатное расписание или нет? В случае внесение временных работников в штат, приходится в конце года сокращать штат, а это в отчете значится как текучесть.

  Автор:

  Куур Олеся

  15.12.2022 02:22

  990

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
  
• Как правильно ввести в штат должность медицинского работника (медицинская сестра) на предприятии, не связанном с медицинской деятельностью?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  08.12.2022 02:54

  3460

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом.

  Соответственно, нет и порядка его оформления и внесения изменений. Руководствоваться необходимо внутренними локальными нормативными документами по составлению штатного расписания.

• Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?

  Автор:

  Глазова Анастасия

  14.09.2022 15:12

  1258

  Раздел:  Штатное расписание Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
  

• Организация занимается дополнительным образованием не подлежащим лицензированию. Можно ли использовать наименование должности такие как "руководитель кафедры" "преподаватель" или заместитель директора по учебной части" или эти должности могут использовать только образовательные учреждения?

  Автор:

  Каримов Ерден

  08.09.2022 08:32

  988

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности. 

  НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ  (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.