Сотрудница занимала позицию Супервайзера, затем сообщила о своей беременности, предоставила мед. заключения, которое запрещает командировки, частые перелеты в течении 6 месяцев. На основании ее запроса и мед. заключения была временна переведена на позицию ниже - Старший мед. представитель с сохранением оклада Супервайзера. Сотрудница уйдя в декрет должна вернуться на какую ставку: на Супервайзера или на Старшего мед. представителя? В Штатном расписании какую позицию ей оставить?
Вопрос:
Сотрудница занимала позицию Супервайзера, затем сообщила о своей беременности, предоставила мед. заключения, которое запрещает командировки, частые перелеты в течении 6 месяцев. На основании ее запроса и мед. заключения была временна переведена на позицию ниже - Старший мед. представитель с сохранением оклада Супервайзера. Сотрудница уйдя в декрет должна вернуться на какую ставку: на Супервайзера или на Старшего мед. представителя? В Штатном расписании какую позицию ей оставить?
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, работодатель обязан:
- Перевести беременную женщину на работу, исключающую вредные или опасные условия труда;
- Обеспечить сохранение средней заработной платы;
- В случае отказа сотрудницы от перевода, освободить её от противопоказанной работы без сохранения зарплаты до начала отпуска по беременности и родам.
В данном случае, перевод на должность старшего медицинского представителя был временным и обусловлен медицинским заключением, поэтому основная должность супервайзера сохраняется за сотрудницей.
Оклад супервайзера также был сохранён, что подтверждает временный характер перевода. В штатном расписании декретная ставка оформляется по основной должности – супервайзера, так как именно эта должность закреплена за сотрудницей.
Должность старшего медицинского представителя в данном случае является временной и не влияет на оформление декретной ставки, она носит защитный характер для здоровья сотрудницы.
Поэтому, после выхода из декрета сотрудница возвращается на должность супервайзера, а не на временную позицию. В кадровых документах и штатном расписании декретная ставка указывается по должности супервайзера, чтобы соответствовать законодательству РК и внутренним правилам компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
-
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.