Предприятия занимается строительством, работников нанимает согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, заключает с ними трудовые договора на время выполнения определенной работы. После выполнение договорных обязательств работников увольняет. Стоит вопрос о введении их в штатное расписание или нет? В случае внесение временных работников в штат, приходится в конце года сокращать штат, а это в отчете значится как текучесть.
Вопрос:
Предприятия занимается строительством, работников нанимает согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, заключает с ними трудовые договора на время выполнения определенной работы. После выполнение договорных обязательств работников увольняет. Стоит вопрос о введении их в штатное расписание или нет? В случае внесение временных работников в штат, приходится в конце года сокращать штат, а это в отчете значится как текучесть.
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
Организация может самостоятельно разработать и внутренними локальными актами утвердить форму штатного расписания и порядок его ведения.
По сути, штатное расписание – это внутренний нормативный документ организации, определяющий штатный состав и численность работников с указанием наименования должностей и заработной платы.
При этом в трудовом договоре, заключаемом на время выполнения определенной работы, указывается что Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определённой работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 стать и 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно на период выполнения работы по договору оказания услуг №__ от «_» ___ 20__ года, заключенному между Работодателем и ТОО «____» (далее – Договор оказания услуг). И не указывается штатная должность.
Если есть необходимость ввести в штатное расписание временные должности, то можно в приказе о штатном расписании указать срок, на который вводятся эти должности и сделать соответствующие отметки в самом штатном расписании.
Т.к. штатное расписание не регламентировано НПА РК, то ссылки в рамках ответа предоставить невозможно. Введение в штатное расписание работников, принятых на время выполнения определенной работы, не является обязательным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом.
Соответственно, нет и порядка его оформления и внесения изменений. Руководствоваться необходимо внутренними локальными нормативными документами по составлению штатного расписания.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности.
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.
-
Ответ:
Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Но есть и исключения из данного правила, а именно: