Согласно источникам из интернета, штатное расписание не регулируется трудовым или иным законодательством РК, то есть нет определенного требования к его оформлению и составлению. Есть ли, однако, законодательное обязательство иметь штатное расписание в организациях, или же это просто общепринятая практика?
Вопрос:
Согласно источникам из интернета, штатное расписание не регулируется трудовым или иным законодательством РК, то есть нет определенного требования к его оформлению и составлению. Есть ли, однако, законодательное обязательство иметь штатное расписание в организациях, или же это просто общепринятая практика?
Ответ:
В действующем законодательтсве действительно нет прямого требования о наличии и ведении штатного расписания. Трудовой кодекс РК не содержит нормы, которые бы обязывали работодателя утверждать такой документ в обязательном порядке.
Штатное расписание как форма (таблица должностей, ставок и окладов) прямо не регламентировано.
На практике штатное расписание используется как внутренний документ работодателя для закрепления условий оплаты труда и должности. Также в случае судебных споров и проверках госорганов, штатное расписание рассматривается как основной документ, подтверждающий должность работника, оклад и структуру организации.
Таким образом, обязанность иметь штатное расписание прямо не установлена, но его наличие считается общепринятой практикой делопроизводства и кадрового учета. Оно позволяет избежать претензий при проверках, а также упрощает обоснование расходов на оплату труда перед налоговыми органами. Рекомендуется утверждать штатное расписание приказом руководителя и вести его в актуальном состоянии, чтобы формализовать кадровую структуру и фонд оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
В действующем законодательтсве действительно нет прямого требования о наличии и ведении штатного расписания. Трудовой кодекс РК не содержит нормы, которые бы обязывали работодателя утверждать такой документ в обязательном порядке.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
На сегодняшний день Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не содержит прямого требования о ведении штатного расписания, и сам термин «штатное расписание» в тексте кодекса не используется.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом.
Соответственно, нет и порядка его оформления и внесения изменений. Руководствоваться необходимо внутренними локальными нормативными документами по составлению штатного расписания.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности.
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.