Если трудовой договор заключен 9 марта, то срок истечения трудового договора будет какого числа 08 марта, но это нерабочий день? Как указать в трудовом договоре с 09 марта 2022 г. по ??? марта 2023 года? Если испытательный срок 09 марта и продолжается 3 месяца, какого числа окончание?
Вопрос:
Если трудовой договор заключен 9 марта, то срок истечения трудового договора будет какого числа 08 марта, но это нерабочий день? Как указать в трудовом договоре с 09 марта 2022 г. по ??? марта 2023 года? Если испытательный срок 09 марта и продолжается 3 месяца, какого числа окончание?
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 13 Трудового кодекса Республики Казахстан, Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
В соответствии с п. 5 ст. 13 Трудового кодекса Республики Казахстан, Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
На основании вышеуказанного можно сделать вывод о том, что в любом случае, у вас срок истечения трудового договора будет приходиться на 9 марта 2023 года. Что касается испытательного срока, то он заканчивается 9 июня 2022 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Испытательный срок продлевать работнику нельзя.
Поэтому изначально рекомендуется устанавливать максимально допустимый трудовым законодательством срок, который является достаточным для определения квалификации работника и его пригодности для дальнейшей работы в компании.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статья 36 Трудового кодекса РК установлены условие об испытательном сроке в трудовом договоре:
При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.