Если в трудовом договоре не предусмотрен размер компенсации при увольнении, имеет ли право работодатель сам установить ее размер?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:Если в трудовом договоре не предусмотрен размер компенсации при увольнении, имеет ли право работодатель сам установить ее размер?Ответ:В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК трудового договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с  достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.В п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.В пп.41 п.1 ст.1 Трудового Кодекса указано, что акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.Таким образом, если изначально в трудовом и коллективном договоре не указана сумма компенсации ее можно установить, издав акт работодателя, например, приказ. Также, возможно прописать размер компенсации в каком-то нормативном документе: об оплате труда и т.п.Размер компенсации не установлен законодательством, поэтому работодатель вправе самостоятельно установить размер выплаты. Т.к. расторжение происходит в связи с достижением пенсионного возраста, то, рекомендую сделать компенсацию в каком-то размере более чем 5 000 тг, т.к. работник уходит на заслуженный отдых, проработав много лет. Данный совет только рекомендация, исходя из моего опыта работы.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90