Если вахтовик едет на работу в другую страну, является ли это командировкой?

Если вахтовик едет на работу в другую страну, является ли это командировкой?

24.01.2022 09:10
715

Вопрос:

Если вахтовик едет на работу в другую страну, является ли это командировкой?

Ответ:

Согласно п. 82 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

В соответствии с п. 2 ст. 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 

3) расходы по найму жилого помещения. 

Нельзя не обратить внимание на п. 1 ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан, Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

В соответствии с п. 2 ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. 

На основании вышеизложенного следует отметить, что работнику необходимо будет оформить командировку и обязательно выплатить суточные согласно ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан, если у работника вахтовым методом в трудовом договоре указанно место вахты. В случае, если место осуществления трудовой деятельности (вахты) не будет указано или установлен разъездной характер в трудовом Договоре, то оформлять командировку и выплачивать суточные нет необходимости, а необходимо будет Работодателю оплатить все затраты согласно ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: