Считается ли нарушением в случае, если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней. Билет обратно куплен на день, когда командировка уже закончилась по приказу (суточные расходы не выплачиваются)?
Вопрос:
Считается ли нарушением в случае, если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней. Билет обратно куплен на день, когда командировка уже закончилась по приказу (суточные расходы не выплачиваются)?
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Таким образом, место работы сохраняется за работником только на время командировки, по окончании которой он должен приступить к работе в соответствии с установленным работодателем режимом рабочего времени.
В случае невыхода на работу по окончании командировки работник должен предоставить подтверждение своего отсутствия по уважительной причине, в противном случае это будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Если день приезда рабочий день, то следует исходить из того, что это день командировки, а за этот день, как гласит пункт 1 статьи 127 ТК РК работник получит оплату, то полагаю, что работник должен выйти на
-
Ответ:
В пунктах 1-3 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
В подпункте 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК продолжительность командировки не ограничивается и в связи с этим согласие работника брать нет необходимости, в приказе изначально можно указать длительность командировки свыше 40 дней.
-
Ответ:
В случае, если с работником не заключен договор аренды личного автотранспорта, то такие компенсационные выплаты являются доходом работника в натуральной форме.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не установлено ограничений по срокам направлений в командировку.
Единственная особенность при командировках свыше 40 календарных дней – налогообложение.
-
Ответ:
Обращаю ваше внимание на то, что согласно пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость:
-
Ответ:
Минимальный срок командировки трудовым законодательством не установлен. Гарантии и компенсационные выплаты работнику при направлении в командировку регулируются ст.127 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
В п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.