Есть сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас она снова принесла справку о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Как оформить этого сотрудника?
Вопрос:
Есть сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас она снова принесла справку о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Как оформить этого сотрудника?
Ответ:
Согласно п.2 ст.99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Если работник, в соответствии с приказом работодателя, находится в декретном отпуске – отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, то при предоставлении работником листа о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами работодатель оформляет новый приказ – о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Т.к. работник не может одновременно находиться в двух разных видах отпусков.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Сотрудница предоставляет лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам;
2. На основании листа о временной нетрудоспособности издается приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет и предоставлении отпуска по беременности и родам;
3. Сотрудница под подпись ознакамливается с приказом.
4. В единую систему учета трудовых договоров на сайте (www.enbek.kz) вносятся сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей) (п.6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В данной ситуации расторгать трудовой договор с работницей только по причине того, что она не предоставила заявление на отпуск по уходу за третьим ребенком, не рекомендуется.
-
Ответ:
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей: матери либо отцу ребенка.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,