Есть сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас она снова принесла справку о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Как оформить этого сотрудника?
Вопрос:
Есть сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас она снова принесла справку о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Как оформить этого сотрудника?
Ответ:
Согласно п.2 ст.99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Если работник, в соответствии с приказом работодателя, находится в декретном отпуске – отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, то при предоставлении работником листа о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами работодатель оформляет новый приказ – о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Т.к. работник не может одновременно находиться в двух разных видах отпусков.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Сотрудница предоставляет лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам;
2. На основании листа о временной нетрудоспособности издается приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет и предоставлении отпуска по беременности и родам;
3. Сотрудница под подпись ознакамливается с приказом.
4. В единую систему учета трудовых договоров на сайте (www.enbek.kz) вносятся сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей) (п.6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.