Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?
Категории вопросов:

Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?

Автор:
Слабко Александра
22.12.2025 02:53
621

Вопрос:

Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?

Ответ:

Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.

Задержка с подачей подписанных документов Работодателю важно фиксировать все попытки получения документов письменно (WhatsApp, e-mail) и при необходимости направить официальное уведомление с требованием предоставить оригиналы заявления и приказа в установленный срок. При увольнении работницы следует выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска отдельно при этом данный факт не лишает работницу права на государственные декретные выплаты, однако при этом прекращаются субсидии по выплате пенсионных отчислений государством.

В соответствии со ст. 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; родителю, одному воспитывающему ребенка; другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Следовательно, статья 100 ТК РК устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск.

В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Трудовой договор с данным работником возможно расторгнуть по одному из подпунктов ст. 52 ТК РК: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) или отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, при этом необходимо строго соблюсти предусмотренную законодательством процедуру, дающую законные основания для увольнения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: