Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?
Вопрос:
Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
Задержка с подачей подписанных документов Работодателю важно фиксировать все попытки получения документов письменно (WhatsApp, e-mail) и при необходимости направить официальное уведомление с требованием предоставить оригиналы заявления и приказа в установленный срок. При увольнении работницы следует выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска отдельно при этом данный факт не лишает работницу права на государственные декретные выплаты, однако при этом прекращаются субсидии по выплате пенсионных отчислений государством.
В соответствии со ст. 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; родителю, одному воспитывающему ребенка; другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Следовательно, статья 100 ТК РК устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск.
В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Трудовой договор с данным работником возможно расторгнуть по одному из подпунктов ст. 52 ТК РК: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) или отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, при этом необходимо строго соблюсти предусмотренную законодательством процедуру, дающую законные основания для увольнения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.