Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?
Вопрос:
Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
Задержка с подачей подписанных документов Работодателю важно фиксировать все попытки получения документов письменно (WhatsApp, e-mail) и при необходимости направить официальное уведомление с требованием предоставить оригиналы заявления и приказа в установленный срок. При увольнении работницы следует выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска отдельно при этом данный факт не лишает работницу права на государственные декретные выплаты, однако при этом прекращаются субсидии по выплате пенсионных отчислений государством.
В соответствии со ст. 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; родителю, одному воспитывающему ребенка; другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Следовательно, статья 100 ТК РК устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск.
В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Трудовой договор с данным работником возможно расторгнуть по одному из подпунктов ст. 52 ТК РК: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) или отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, при этом необходимо строго соблюсти предусмотренную законодательством процедуру, дающую законные основания для увольнения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.