Работница находится в декретном отпуске с 01.01.23-23.09.2024 г., далее продлевает отпуск, в связи с рождением второго ребёнка с 24.09.24 - 30.07.26 г., в мае 2025 года работница по средствам вотсап предоставляет еще одно свидетельство о рождении ребенка, но в офис не приехала для написания заявления. Может ли работодатель расторгнуть ТД с работницей т.к. отпуск по уходу за вторым ребенком уже закончился, а заявления по уходу за третьим работница не предоставляла?
Вопрос:
Работница находится в декретном отпуске с 01.01.23-23.09.2024 г., далее продлевает отпуск, в связи с рождением второго ребёнка с 24.09.24 - 30.07.26 г., в мае 2025 года работница по средствам вотсап предоставляет еще одно свидетельство о рождении ребенка, но в офис не приехала для написания заявления. Может ли работодатель расторгнуть ТД с работницей т.к. отпуск по уходу за вторым ребенком уже закончился, а заявления по уходу за третьим работница не предоставляла?
Ответ:
В данной ситуации расторгать трудовой договор с работницей только по причине того, что она не предоставила заявление на отпуск по уходу за третьим ребенком, не рекомендуется.
В соответствии со ст. 100 ТК РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работодателем на основании письменного заявления работника с указанием продолжительности отпуска и приложением документов, подтверждающих право на отпуск. Поэтому свидетельство о рождении третьего ребенка, направленное работницей через WhatsApp, подтверждает факт рождения ребенка, но само по себе не заменяет заявление на предоставление отпуска.
Вместе с тем после окончания оформленного отпуска по уходу за вторым ребенком 30.07.2026 г. работодатель должен выяснить причину отсутствия работницы и предложить ей оформить отпуск по уходу за третьим ребенком либо выйти на работу. Само отсутствие заявления не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по ст. 52 ТК РК.
Если работница после 30.07.2026 г. не выходит на работу, не оформляет отпуск по уходу за третьим ребенком и не предоставляет документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, ее отсутствие может рассматриваться как дисциплинарный проступок, в том числе как отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов подряд в течение одной рабочей смены, что является основанием для расторжения трудового договора по подп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК. Однако перед увольнением необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 53 ТК РК, в том числе зафиксировать отсутствие и затребовать у работницы письменное объяснение.
При этом необходимо учитывать гарантии, установленные ст. 54 ТК РК. Если работница фактически находится в отпуске по уходу за ребенком и этот отпуск будет надлежащим образом оформлен, увольнение по инициативе работодателя в период такого отпуска не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РК.
Таким образом, в данной ситуации работодателю следует сначала направить работнице письменное уведомление с требованием сообщить о причине отсутствия после 30.07.2026 г. и предоставить заявление на отпуск по уходу за третьим ребенком либо выйти на работу. Увольнять ее сразу из-за отсутствия заявления нельзя. Если же она не оформляет отпуск, не выходит на работу и не предоставляет уважительных причин отсутствия, вопрос о расторжении ТД может рассматриваться по подп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК с обязательным соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 53 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В данной ситуации расторгать трудовой договор с работницей только по причине того, что она не предоставила заявление на отпуск по уходу за третьим ребенком, не рекомендуется.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.