Есть закон о языках, но возможно ли взять заявление с работника и если он желает вести коммуникацию на русском языке то выдавать ему кадровую документацию на русском языке, если на казахском языке, то на казахском? Данное заявление согласие может ли быть основанием, если сотруднику не предоставили документ на казахском языке?
Вопрос:
Есть закон о языках, но возможно ли взять заявление с работника и если он желает вести коммуникацию на русском языке то выдавать ему кадровую документацию на русском языке, если на казахском языке, то на казахском? Данное заявление согласие может ли быть основанием, если сотруднику не предоставили документ на казахском языке?
Ответ:
В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года N 151 "О языках в Республике Казахстан" (далее - Закон о языках), языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.
В работе негосударственных организаций используются государственный и при необходимости другие языки.
Порядок организации документирования управленческой деятельности с документами несекретного характера на бумажных носителях в государственных и негосударственных организациях регламентируется Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утверждённые приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2017) (далее - Типовые правила документирования).
Согласно п. 8 Типовых правил документирования, документы составляются на казахском языке, наравне с казахским языком официально употребляется русский язык. В случаях, предусмотренных Законом о языках в Республике Казахстан, применяются и другие языки.
В соответствии с Законом РК «О языках в Республике Казахстан», в части ст. 15, все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.
Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, по своей природе являются двусторонними сделками.
Таким образом, кадровое делопроизводство должно вестись на государственном, а уже при необходимости, на русском языке.
Законодатель не предусмотрел возможности написания заявления работником о выборе, на каком языке будет вестись его личное дело и делопроизводство, поэтому говорить о законности такого заявления мы с вами не можем и должны в работе руководствоваться только нормами и требованиями законодательства.
За нарушение этого условия, не предусмотрено административной и иной другой ответственности, но при проверке государственной инспекции труда, отсутствие кадровых документов на государственном языке, влечет вероятность получения предписания об устранении нарушения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);