Есть закон о языках, но возможно ли взять заявление с работника и если он желает вести коммуникацию на русском языке то выдавать ему кадровую документацию на русском языке, если на казахском языке, то на казахском? Данное заявление согласие может ли быть основанием, если сотруднику не предоставили документ на казахском языке?
Вопрос:
Есть закон о языках, но возможно ли взять заявление с работника и если он желает вести коммуникацию на русском языке то выдавать ему кадровую документацию на русском языке, если на казахском языке, то на казахском? Данное заявление согласие может ли быть основанием, если сотруднику не предоставили документ на казахском языке?
Ответ:
В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года N 151 "О языках в Республике Казахстан" (далее - Закон о языках), языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.
В работе негосударственных организаций используются государственный и при необходимости другие языки.
Порядок организации документирования управленческой деятельности с документами несекретного характера на бумажных носителях в государственных и негосударственных организациях регламентируется Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утверждённые приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2017) (далее - Типовые правила документирования).
Согласно п. 8 Типовых правил документирования, документы составляются на казахском языке, наравне с казахским языком официально употребляется русский язык. В случаях, предусмотренных Законом о языках в Республике Казахстан, применяются и другие языки.
В соответствии с Законом РК «О языках в Республике Казахстан», в части ст. 15, все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.
Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, по своей природе являются двусторонними сделками.
Таким образом, кадровое делопроизводство должно вестись на государственном, а уже при необходимости, на русском языке.
Законодатель не предусмотрел возможности написания заявления работником о выборе, на каком языке будет вестись его личное дело и делопроизводство, поэтому говорить о законности такого заявления мы с вами не можем и должны в работе руководствоваться только нормами и требованиями законодательства.
За нарушение этого условия, не предусмотрено административной и иной другой ответственности, но при проверке государственной инспекции труда, отсутствие кадровых документов на государственном языке, влечет вероятность получения предписания об устранении нарушения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,