Физическое лицо из России приехало в Казахстан и устраивается на работу в компанию - резидент Казахстана, ему нужно оформить РВП - разрешение на временное пребывание. Какие нужны для РВП документы и в каком уполномоченном органе его нужно оформлять, можно ли онлайн?
Вопрос:
Физическое лицо из России приехало в Казахстан и устраивается на работу в компанию - резидент Казахстана, ему нужно оформить РВП - разрешение на временное пребывание. Какие нужны для РВП документы и в каком уполномоченном органе его нужно оформлять, можно ли онлайн?
Ответ:
Разрешение на временное проживание (РВП) это документ, который выдается иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Казахстане.
Оформить РВП в Казахстане можно для следующих целей:
- работа, лечение, учеба;
- открытие и ведение бизнеса;
- воссоединение с семьей.
В вашем случае будет трудоустройство.
Определить для начала место проживания т.е. адрес регистрации, где физическое лицо будет проживать и оформить ИИН. Также у физического лица должно быть уведомление о прибытии.
Принимающее лицо обращается для оформления РВП иностранцу:
- в миграционный ЦОН;
- отдел Миграционной Службы.
Для оформления РВП в Казахстане гражданам Российской Федерации и других стран ЕАЭС для ведения трудовой деятельности потребуются следующие документы:
- заявление-анкета от работодателя (заполняется на месте в миграционной службе);
- оригинал паспорта иностранца: для граждан РФ из практики можно внутренний, но надежнее иметь заграничный паспорт, следует заранее заказать его нотариально заверенный перевод на английский язык. Это связано с тем, что в РВП фамилия и имя иностранца будут указаны на латинице. Чтобы избежать ошибок при транскрипции, лучше сразу предоставить сотрудникам миграционной службы правильную версию написания.
- трудовой договор (или договор ГПХ) - оригинал;
- уведомление о прибытии;
- может потребоваться ходатайство от работодателя.
РВП по трудовой деятельности оформляется согласно сроку трудового договора на 12 месяцев. Если срок действия трудового договора заключен на срок менее одного года, соответственно РВП выдается на этот период.
Еще хотелось отметить, тот факт, что документы работодатель сдает в отдел миграционной полиции по месту нахождения компании, куда трудоустраивается нерезидент - иностранец. Явиться в отдел миграционной полиции может:
- сам работодатель;
- лицо, уполномоченное доверенностью от имени работодателя.
Результатом оказания госуслуги станет справка о временной регистрации с QR кодом.
Процедура занимает 1-5 рабочих дней.
Можно РВП и оформлять через портал Egov.kz, процедура займет 1 рабочий день.
Для оформления через портал, нужно подготовить и отсканировать паспорт иностранца и документы которые готовятся при подаче нарочно.
Для оформления РВП через портал Egov.kz :
- авторизоваться на портале;
- перейти по вкладкам «Главная», «Гражданам», «Гражданство, миграция и иммиграция», «Иностранцам: въезд в РК и гражданство»;
- выбрать услугу «Выдача иностранцам…разрешения на временное пребывание…»;
- если иностранец получает РВП впервые, выбрать «Первичная выдача РВП», остальные данные заявителя (работодателя) заполнятся автоматически;
- в поле «Цель пребывания» можно выбрать один из трех вариантов: воссоединение с семьей, работа или бизнес. В вашем случае работа.
- при выборе цели «Работа» потребуется загрузить сканы трудового договора или договора ГПХ (для граждан ЕАЭС) и заполнить данные приглашаемого лица- работника.
- при нажатии на поле «Данные о приглашаемом лице» откроется форма, в которую нужно внести сведения о работнике-иностранце (Ф.И.О., пол, гражданство, номер телефона и т.д.)
- здесь же потребуется загрузить скан копию паспорта иностранца;
- после заполнения всех полей информацию нужно сохранить и подписать заявку ЭЦП работодателя (заявителя).
Обращаем внимание, что если нерезидент - иностранец, получив РВП, выехал из Казахстана и снова вернулся, работодатель в течение 3 дней обязан уведомить миграционную службу о приезде своего работника и обновить ему РВП.
При этом заново собирать пакет документов в таком случае не требуется. Работодатель делает уведомление о прибытии и ходатайство в виде заявления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 38 Приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – Приказ) выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
-
Ответ:
Согласно п. 5 и 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
-
Ответ:
Для привлечения иностранной рабочей силы работодатели ежегодно до 1 октября, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы (далее – местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1
-
Ответ:
Иностранцам ИИН нужен для:
- открытия текущего счета в казахстанских банках;
- если иностранец получает доходы из источников в Казахстане;
- приобретения имущества в Казахстане, которое облагается налогами, к примеру автомобиля;
-
Ответ:
Ст. 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Прохождение практики осуществляется в рамках договора о прохождении практики между работодателем и практикантом.
Производственная практика бывает: учебно-ознакомительная без включения в штат компании и начисления заработной платы;
-
Ответ:
При увольнении иностранного сотрудника из компании выданные ранее разрешения и виза должны быть аннулированы и оформлено теперь должно все на новую компанию.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан от 29.01.2013 г. №73-V «О документах, удостоверяющих личность» (далее - Закон) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан выдается иностранцам, постоянно проживающим на территории Республики Казахстан,
-
Ответ:
Для приема на работу гражданина Узбекистана, вам необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Привлечение иностранной рабочей силы в Казахстане допускается только в пределах квоты, которая представляет собой ежегодно устанавливаемое Правительством количество иностранных работников, привлекаемых для трудовой деятельности в Казахстане.