ТОО планирует принять на работу сотрудника резидента РФ, какие меры необходимо предпринять для принятия такого сотрудника в штат, какие нужны документы, в какие гос. органы необходимо обращаться для регистрации такого сотрудника?
Вопрос:
ТОО планирует принять на работу сотрудника резидента РФ, какие меры необходимо предпринять для принятия такого сотрудника в штат, какие нужны документы, в какие гос. органы необходимо обращаться для регистрации такого сотрудника?
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
Работник, являясь иностранным гражданином, должен получить разрешение на временное проживание (далее – РВП) на территории Казахстана.
Для граждан РФ, желающих работать в Казахстане, необходимо получить документ, выдаваемый иммигрантам при соблюдении требований, установленных законодательством Республики Казахстан, и предоставляющий им право на постоянное проживание на территории Республики Казахстан. Таким образом, иностранцы, для законного пребывания на территории нашей страны, должны оформить РВП.
Как правило РВП выдается при наличии обоснованной цели пребывания, таких как: работа, учеба, лечение, миссионерство, бизнес-иммигранты (для осуществления предпринимательской деятельности), воссоединение семьи.
Если цель прибытия – работа, то для оформления РВП необходимо сначала трудоустроиться. Далее, с момента заключения трудового договора для получения РВП работнику требуется предоставить пакет документов в ЦОН по месту регистрации работодателя, а именно:
- заявление-анкета (определённого образца) от работодателя (также подготовьте номер РКА юридического адреса работодателя);
- копия документа, удостоверяющего личность иностранца (обязательно предоставляется оригинал для сверки);
- копия медицинской страховки (для граждан РФ не требуется);
- нотариально заверенное согласие на проживание иностранца от собственника по месту проживания иностранца;
- справка о прохождении дактилоскопирования;
- справку с места работы, выданной порталом Enbek.kz.Разрешение на временное проживание (РВП) даёт право находиться в Казахстане на период действия трудового договора работника, но не более одного года. Если срок действия трудового договора заключен на срок менее одного года, соответственно РВП выдается на этот период.
РВП также оформляется и близким членам семьи работника как сопровождающим, принимающая сторона будет считаться работодатель иностранца.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данная категория иностранных граждан в трудовых отношениях имеет абсолютно те же права и несет те же обязанности, что и казахстанские граждане. К ним безоговорочно применяются нормы Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК от 19.06.1995 г. №2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК от 19.06.1995 г. №2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.17 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан» пребывать в Казахстане без виз могут граждане:
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.