Как правильно оформить Трудовой договор с гражданином РФ?
Категории вопросов:

Как правильно оформить Трудовой договор с гражданином РФ?

Автор:
Шляхова Наталья
24.04.2025 08:37
11

Вопрос:

Как правильно оформить Трудовой договор с гражданином РФ?

Ответ:

Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

В настоящее время в состав ЕАЭС входят пять стран: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

Трудовой договор с гражданином Российской Федерации заключается на общих основаниях. В Республике Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством процедур признания документов об образовании.

Документы предоставляются на общих основаниях, как и для граждан нашей страны согласно ст.32 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • паспорт гражданина РФ;
  • индивидуальный идентификационный номер (ИИН);
  • документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
  • для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
  • в связи с тем, что основной договор уже заключен в другом ТОО работник обязан предоставить РВП (разрешение на временное проживание в РК). РВП оформляется по одному месту работы.

В связи с тем, что у работника уже есть основная работа трудовой договор с вашей компании должен быть заключен на работу по совместительству, так как основная работа у работника может быть только одна.

Согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с п.3 ст.67 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

В свою очередь, п.4 ст.71 Трудового Кодекса РК указано, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Таким образом, всего суммарная продолжительность должна составлять не более 12 часов по основному месту работы и совместительству (именно для соблюдения данного требования у работника запрашивают справку о характере и условиях труда по основному месту работы).

Обязательные условия трудового договора по совместительству:

  1. в договоре должно быть чётко указано, что работа является совместительством. Это обязательное требование законодательства.​
  2. установите график работы, который не должен превышать допустимую продолжительность.
  3. продолжительность ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 24 календарных дней. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.​
  4. Все остальные условия являются стандартными и указаны в ст. 28 Трудового кодекса

Образец трудового договора с гражданином РФ вы можете скачать на портале Договор 24 по ссылке https://dogovor24.kz/construct/1218.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: