Каков порядок оформления гражданина РФ на работу в ТОО Республики Казахстан?
Вопрос:
Каков порядок оформления гражданина РФ на работу в ТОО Республики Казахстан?
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
Шаг 2. Заключение трудового договора
- Работодатель (ТОО, ИП) и гражданин РФ заключают трудовой договор.
- Трудовой договор является основанием для получения разрешения на временное проживание (РВП).
Шаг 3. Подготовка документов для РВП
Работник собирает и подаёт (с доверенностью от имения ТОО или ИП) следующий пакет документов в ЦОН по месту регистрации ТОО или в уполномоченный миграционный орган:
- Анкета-заявление от работодателя, с указанием регистрационного кода адреса (РКА);
- Копия паспорта гражданина РФ + оригинал для сверки;
- Медицинская страховка (не требуется, но может понадобиться в отдельных случаях. Приобрести можно сразу в ЦОНе);
- Нотариальное согласие на проживание, если жильё предоставлено третьим лицом (не работодателем);Справка о прохождении дактилоскопии;
- Справка с портала Enbek.kz, подтверждающая факт заключения трудового договора.
Шаг 4. Получение РВП
- РВП выдается на срок действия трудового договора, но не более 1 года.
- По окончании срока возможно продление РВП при продлении трудовых отношений.
Шаг 5. Регистрация сопровождающих лиц (при необходимости)
- Если гражданина РФ сопровождают члены семьи, они могут получить РВП как сопровождающие лица.
- В этом случае работодатель считается принимающей стороной и оформляет сопровождающих по тому же адресу проживания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данная категория иностранных граждан в трудовых отношениях имеет абсолютно те же права и несет те же обязанности, что и казахстанские граждане. К ним безоговорочно применяются нормы Трудового кодекса РК.