Имеет ли право работодатель уволить работницу работающую по совместительству, если она выходит в отпуск по беременности и родам?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель уволить работницу работающую по совместительству, если она выходит в отпуск по беременности и родам?

Автор:
Мустафанова Эльмира
06.04.2018 08:02
1214

Вопрос:

Имеет ли право работодатель уволить работницу работающую по совместительству, если она выходит в отпуск по беременности и родам?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.52 Трудового Кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

К сожалению, процедуру расторжения трудового договора в данном случае Трудовой Кодекс РК не прописывает. Полагаю, что изначально должен быть принят работник, для которого эта работа является основной и уже только после этого можно расторгнуть трудовой договор с совместителем. При этом, нужно проверить трудовой договор, действительно ли там прописано, что данная работа является совместительством.

Также, трудовым законодательством не установлено ограничений расторжения по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Но тем не менее, я бы предостерегла от этих действий работодателя в отношении беременной женщины.

Т.к. в Уголовном Кодексе РК имеется статья 152, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и в п.2 сказано следующее:

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия -

  • наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: