Имеет ли право Работодатель уволить (сократить) женщину, имеющую ребенка до 14 лет, не состоящую в браке?
Категории вопросов:

Имеет ли право Работодатель уволить (сократить) женщину, имеющую ребенка до 14 лет, не состоящую в браке?

Автор:
Мустафанова Эльмира
21.12.2019 06:57
987

Вопрос:

Имеет ли право Работодатель уволить (сократить) женщину, имеющую ребенка до 14 лет, не состоящую в браке?

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Процедура сокращения указана в пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Трудовой Кодекс РК  не регламентирует нам причины, по которым может быть произведено сокращение штата или численности работников, это делает другое документ - Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, в частности в пункте 13 указано следующее:

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Проводя процедуру сокращения численности или штата, не забывайте об ограничениях, указанных в статье 54 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

А также, работодатель обязан будет произвести  компенсационные выплаты, в размере одной средней заработной платы, как указанно в статье 131 Трудового Кодекса РК.

И как я уже указывала выше, необходимо произвести уведомление центра занятости о предстоящем высвобождении за месяц до даты прекращения трудового договора в соответствии с требованиями подпункта 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК О занятости населения.

Что касается ограничения при сокращении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. К сожалению, трудовое законодательство не дает разъяснений: кто является «одинокой матерью». Упоминание данного термина имеется только в Законе РК О жилищных отношениях от 16 апреля 1997 г. за № 94-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.11.2019 г.), где в подпункте 12) пункта 1 статьи 118 понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.

В пункте 1 статьи 5 Гражданского кодекса Республики Казахстан указано, что  в случаях, когда отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствуют применимые к ним обычаи, к таким отношениям, поскольку это не противоречит их существу, применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Исходя и этого, применяем данное понятие из жилищных отношений в трудовых отношениях.

Т.к. термин «одинокая мать» как таковой отсутствует, подтверждающих документов, где будет указано, что женщина является «одинокой матерью» не существует. Наличие у женщины свидетельства о расторжении брака или отсутствие зарегистрированного брака является подтверждением того, что женщина воспитывает ребенка и не состоит в браке, соответственно является одинокой.

Таким образом, если женщина относится к категории одинокая мать, сокращению она не подлежит.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: