Кадровик оформляет себе отпуск с 30 декабря по 13 января 2025г. Отпускные начислены и выплачены. При табелировании за январь предоставляются данные о выходе на работу с 14 января 2025. Фактический выход - 20 января 2025 г., объясняет продлением отпуска на 3 рабочих дня за счет праздничных дней. Имел ли право кадровик продлевать свой отпуск на 3 рабочих дня и выходить 20 января, так как все праздничные дни уже были учтены в приказе о предоставлении отпуска?
Вопрос:
Кадровик оформляет себе отпуск с 30 декабря по 13 января 2025г. Отпускные начислены и выплачены. При табелировании за январь предоставляются данные о выходе на работу с 14 января 2025. Фактический выход - 20 января 2025 г., объясняет продлением отпуска на 3 рабочих дня за счет праздничных дней. Имел ли право кадровик продлевать свой отпуск на 3 рабочих дня и выходить 20 января, так как все праздничные дни уже были учтены в приказе о предоставлении отпуска?
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Согласно закону «О праздниках в Республике Казахстан»:
1. Национальным праздником в Республике Казахстан является День Республики, отмечаемый 25 октября.
2. Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
Новый год - 1-2 января;
Международный женский день - 8 марта;
Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День защитника Отечества - 7 мая;
День Победы - 9 мая;
День Столицы - 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
День Независимости - 16 декабря.
В соответствии с п. 5 ст. 84 Трудового кодекса РК, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
В связи с чем, если на период трудового отпуска выпадают первый день Курбан-айта или 7 января, отпуск на эти дни не продлевается.
Рассмотрим ваш случай оформления трудового отпуска:
Работник оформил отпуск с 30 декабря 2024 года по 13 января 2025 года включительно. На данный период выпадает 13 календарных дней + 2 дня (1-2 января – Новый год (нерабочие праздничные дни), из них 8 рабочих дней подлежащих оплате (30-31декабря и 5,6,8,9,10,13 января).
Соответственно кадровик не имел права продлевать свой отпуск на 3 рабочих дня и выходить 20 января так как все праздничные дни уже были учтены в приказе о предоставлении отпуска.
Отпуск кадровика закончился 13 января 2025 года, и он обязан был приступить к работе 14 января. Его отсутствие с 14 по 19 января считается прогулом, если нет других оснований (больничный, отпуск без сохранения заработной платы и т. д.).
Так же согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
Так как отпуск работника закончился 13.01.2025 дни с 14 по 17 января не должны учитываться как рабочие в связи с отсутствием работника на работе и соответственно не подлежат оплате.
На основании изложенного, в случае если у работника нет уважительных причин своего отсутствия на работе, Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения за прогул, согласно ст. 64-66 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.