Кадровик оформляет себе отпуск с 30 декабря по 13 января 2025г. Отпускные начислены и выплачены. При табелировании за январь предоставляются данные о выходе на работу с 14 января 2025. Фактический выход - 20 января 2025 г., объясняет продлением отпуска на 3 рабочих дня за счет праздничных дней. Имел ли право кадровик продлевать свой отпуск на 3 рабочих дня и выходить 20 января, так как все праздничные дни уже были учтены в приказе о предоставлении отпуска?

---

...

• Если работник берет отпуск к примеру на 24 календарных дней. Но его нужно отозвать с него. Есть служебное письмо с просьбой отзыва работника в связи с производственной необходимостью, есть согласие работника на отзыв. С какого дня отпуска можно отозвать?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 04:22

  121

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления трудоспособности и иных личных потребностей.
  
• График отпусков утвержден работодателем и работник ознакомлен, но в графике нету точной даты, а только количество дней. Если работник захочет использовать отпуск 10 дней согласно графику отпусков после приезда на вахту, может ли работодатель отказать и предоставить отпуск к концу вахты, чтобы было меньше транспортных расходов?

  Автор:

  Гришина

  14.08.2026 03:11

  113

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск График отпусков

  Ответ:

  Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
  

• Как можно продлить отпускные дни, так как во время отпуска открыт лист временной нетрудоспособности?

  Автор:

  Гришина

  15.07.2026 03:32

  93

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или в части переносится в случае временной нетрудоспособности работника.
  

• Какая процедура увольнения по инициативе работника в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора в части предоставления отпусков? Основная часть отпуска две недели не предоставлялась в течении двух лет. Какие штрафы предусмотрены на компанию за непредоставление работнику отпуска 14 дней в течение года?

  Автор:

  Гришина

  29.06.2026 03:39

  108

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
  
• Как поступить работодателю, если сотрудник не согласен с графиком отпусков и хочет взять отпуск частями в течение года, но указывает сроки, которые не покрывают отпуск полностью, а лишь частично (из 30 положенных дней получается только 20)?

  Автор:

  Гришина

  19.06.2026 02:31

  84

  Раздел:  График отпусков Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
  

• Работник хочет выйти в отпуск. По закону за какой период работник должен предупредить начальство о том, что он собирается в отпуск?

  Автор:

  Гришина

  26.05.2026 02:36

  451

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  

• Работник заболел во время отпуска и попросил перенести 5 дней на другой период. Работодатель перенес отпуск, но один из перенесенных дней выпадает на выходной. Согласно закону, если отпуск переносится, работник должен вернуть выплату за пять дней отпуска и делается другой расчет для перенесенного периода. В данном случае выплата отпуска за один день уменьшается, поскольку он выпадает на выходной. Однако работник требует компенсации за этот день, то есть плюс 1 день отдыха. Правильно ли это?

  Автор:

  Гришина

  13.05.2026 04:03

  477

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
• Насколько утверждение о том, что у работников не должно быть неиспользованных дней отпуска на конец года, соответствует нормам действующего законодательства?

  Автор:

  Гришина

  13.04.2026 03:27

  105

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  Утверждение о том, что у работников не должно быть неиспользованных дней отпуска на конец года, не соответствует Трудовому кодексу РК. В законодательстве нет нормы, которая обязывает работодателя «обнулить» отпуск или обеспечить его использование именно в пределах календарного года.
  

• За 2024 года Работник не выходил в трудовой отпуск и не получил компенсацию. В ноябре 2025 года решил получить компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня за 2024 год. Впереди предстоит еще отпуск за 2025 текущий год. Как грамотно оформить отпускные за 2024 год, какой выбрать период, за сколько дней считать?

  Автор:

  Слабко Александра

  14.11.2025 03:11

  1048

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
  

• Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 04:06

  499

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.