Как быть, если Работник уведомил о своем увольнении за один день, сославшись на возникшие семейные обстоятельства и не вышел на работу?
Категории вопросов:

Как быть, если Работник уведомил о своем увольнении за один день, сославшись на возникшие семейные обстоятельства и не вышел на работу?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.06.2018 08:10
1866

Вопрос:

Как быть, если Работник уведомил о своем увольнении за один день, сославшись на возникшие семейные обстоятельства и не вышел на работу?

Ответ:

В данной ситуации рекомендую поступить следующим образом:

1. Зафиксировать факт отсутствия работника на работе: служебной запиской непосредственного руководителя, актом об отсутствии работника на рабочем месте 

2. Направить работнику письменное требование заказным письмом (с уведомлением о вручении) о необходимости объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте. Указать, что срок предоставления объяснений составляет 2 рабочих дня (согласно п.2 ст.65 ТК РК). В случае отсутствия письменных объяснений составить акт об этом. Одновременно с письмом можно отправить данное уведомление работнику всеми иными доступными способами: ватсап, личная электронная почта.

3. Также письменно уведомить работника о необходимости отработать положенный срок в соответствии с условиями трудового договора до (указать до какой даты).

4. Если работник является материально-ответственным лицом, то в письме также необходимо указать следующее: по истечении срока уведомления, указанного в  статье 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Указать, что трудовой договор будет расторгнут только после приема-передачи документации и ТМЦ.

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с  отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий ( ст.65-66 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

В любом случае для начала нужно предпринять попытки найти работника, направив ему письменное уведомление, с целью выяснить причины невыхода на работу. И не торопиться с увольнением, чтобы не получить судебные разбирательства. Но при этом помнить, что если расторжение все-таки планируется произвести по указанному выше основанию, а не собственной инициативе работника, то с момента обнаружения проступка у работодателя есть только 1 месяц для применения дисциплинарного взыскания.

На сайте имеется подробная процедура расторжения по данному основанию.

Если работник выйдет на работу после получения письменного уведомления, рекомендую дать ему возможность отработать указанный срок, сдать дела и расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, нежели применять дисциплинарное взыскание, которое может закончиться судебным разбирательством. Поэтому наилучший выходи в данной ситуации: найти работника, провести с ним разъяснительную беседу и без конфликта расторгнуть трудовой договор.

Также, трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В соответствии с п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК  расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

Если работник и работодатель согласовывают расторжение трудового договора ранее срока отработки или вовсе без нее, то это не является нарушением трудового законодательства. Согласно п.2 ст.56 Трудового Кодекса РК трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: