Как можно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая подала уведомление об увольнении по собственной инициативе, затем передумала?
Вопрос:
Как можно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая подала уведомление об увольнении по собственной инициативе, затем передумала?
Ответ:
В вопросе указано, что работница решила уволиться по собственной инициативе, т.е. она сама подала письменное уведомление работодателю о расторжении трудового договора.
Процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), в пункте 4 сказано следующее:
В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
Т.е. вернуть письменное уведомление о расторжении трудового договора работодатель может только в случае, если стороны об этом договорились. Если стороны не пришли к соглашению, то работница не вправе настаивать на увольнении.
Основания для расторжения трудового договора с работником регламентируются статьей 49 ТК РК, а также по ряду оснований имеются ограничения для беременных женщин.
Конкретного основания предложить не возможно, т.к. следует знать причину увольнения работника.
В статье 44 ТК РК указано следующее: Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Т.е., если работница работает во вредных условиях, то работодатель обязан был перевести ее на легкую работу с сохранением заработной платы.
В данной ситуации следует переговорить с работницей, понять причину конфликтной ситуации и по возможности разрешить ее мирным путем.
Т.к. не исключено, что работница будет обращаться в суд или с жалобой к государственному инспектору труда.
Но возвращаясь к описанной ситуации вопросу: если работница сама подала уведомление о расторжении трудового договора, то отозвать свое уведомление она может только с согласия работодателя.
Но наличие беременности у работницы не в пользу работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.