Как можно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая подала уведомление об увольнении по собственной инициативе, затем передумала?
Вопрос:
Как можно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая подала уведомление об увольнении по собственной инициативе, затем передумала?
Ответ:
В вопросе указано, что работница решила уволиться по собственной инициативе, т.е. она сама подала письменное уведомление работодателю о расторжении трудового договора.
Процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), в пункте 4 сказано следующее:
В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
Т.е. вернуть письменное уведомление о расторжении трудового договора работодатель может только в случае, если стороны об этом договорились. Если стороны не пришли к соглашению, то работница не вправе настаивать на увольнении.
Основания для расторжения трудового договора с работником регламентируются статьей 49 ТК РК, а также по ряду оснований имеются ограничения для беременных женщин.
Конкретного основания предложить не возможно, т.к. следует знать причину увольнения работника.
В статье 44 ТК РК указано следующее: Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Т.е., если работница работает во вредных условиях, то работодатель обязан был перевести ее на легкую работу с сохранением заработной платы.
В данной ситуации следует переговорить с работницей, понять причину конфликтной ситуации и по возможности разрешить ее мирным путем.
Т.к. не исключено, что работница будет обращаться в суд или с жалобой к государственному инспектору труда.
Но возвращаясь к описанной ситуации вопросу: если работница сама подала уведомление о расторжении трудового договора, то отозвать свое уведомление она может только с согласия работодателя.
Но наличие беременности у работницы не в пользу работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.