Как можно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая подала уведомление об увольнении по собственной инициативе, затем передумала?
Вопрос:
Как можно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая подала уведомление об увольнении по собственной инициативе, затем передумала?
Ответ:
В вопросе указано, что работница решила уволиться по собственной инициативе, т.е. она сама подала письменное уведомление работодателю о расторжении трудового договора.
Процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), в пункте 4 сказано следующее:
В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
Т.е. вернуть письменное уведомление о расторжении трудового договора работодатель может только в случае, если стороны об этом договорились. Если стороны не пришли к соглашению, то работница не вправе настаивать на увольнении.
Основания для расторжения трудового договора с работником регламентируются статьей 49 ТК РК, а также по ряду оснований имеются ограничения для беременных женщин.
Конкретного основания предложить не возможно, т.к. следует знать причину увольнения работника.
В статье 44 ТК РК указано следующее: Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Т.е., если работница работает во вредных условиях, то работодатель обязан был перевести ее на легкую работу с сохранением заработной платы.
В данной ситуации следует переговорить с работницей, понять причину конфликтной ситуации и по возможности разрешить ее мирным путем.
Т.к. не исключено, что работница будет обращаться в суд или с жалобой к государственному инспектору труда.
Но возвращаясь к описанной ситуации вопросу: если работница сама подала уведомление о расторжении трудового договора, то отозвать свое уведомление она может только с согласия работодателя.
Но наличие беременности у работницы не в пользу работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.