Работнику было направлено уведомление, а также соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ранее условия расторжения были обговорены, однако работник не предоставил ответа. В ТК РК ст. 50 указано, что Сторона, получившая уведомление обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Какие действия можно предпринять далее?
Вопрос:
Работнику было направлено уведомление, а также соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ранее условия расторжения были обговорены, однако работник не предоставил ответа. В ТК РК ст. 50 указано, что Сторона, получившая уведомление обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Какие действия можно предпринять далее?
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Если вторая сторона согласна, то она дает первой стороне предварительное согласие на расторжении трудового договора по данному основанию (письменно).
Также, расторжение трудового договора на основании ст.50 ТК РК (по соглашению сторон) предполагает подписание дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. В данном соглашении определяются:
- в каком порядке работник должен передать документы и используемое имущество работодателя;
- как будут передаваться дела;
- на каких условиях работнику будут произведены дополнительные выплаты при увольнении, а также указываются сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении;
- будет ли возмещаться материальный вред (при наличии такового);
- порядок выдачи трудовой книжки работнику;
- дата прекращения трудового договора (п. 2 ст. 50 ТК РК).
К составлению соглашения следует подойти серьезно, подробно прописав в нем все моменты. От этого зависит то, насколько легко и юридически безопасно для обеих сторон пройдет увольнение.
Если работник устно согласился на расторжение трудового договора по соглашению сторон, а потом передумал и не отвечает на уведомление, то расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено, так как в письменной форме соглашение не оформлено.
В данном случае, рекомендуем связаться с работником и уточнить причины, по которым работник не отвечает на уведомление. Как вариант, можно предложить работнику более крупный размер компенсации, чтобы он согласился расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
В противном случае придется искать законные возможности уволить работника по инициативе работодателя, если такие основания имеются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.