Работнику было направлено уведомление, а также соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ранее условия расторжения были обговорены, однако работник не предоставил ответа. В ТК РК ст. 50 указано, что Сторона, получившая уведомление обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Какие действия можно предпринять далее?
Категории вопросов:

Работнику было направлено уведомление, а также соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ранее условия расторжения были обговорены, однако работник не предоставил ответа. В ТК РК ст. 50 указано, что Сторона, получившая уведомление обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Какие действия можно предпринять далее?

Автор:
Шляхова Наталья
10.06.2024 03:16
1727

Вопрос:

Работнику было направлено уведомление, а также соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ранее условия расторжения были обговорены, однако работник не предоставил ответа. В ТК РК ст. 50 указано, что Сторона, получившая уведомление обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Какие действия можно предпринять далее?

Ответ:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Если вторая сторона согласна, то она дает первой стороне предварительное согласие на расторжении трудового договора по данному основанию (письменно).

Также, расторжение трудового договора на основании ст.50 ТК РК (по соглашению сторон) предполагает подписание дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. В данном соглашении определяются:

  • в каком порядке работник должен передать документы и используемое имущество работодателя;
  • как будут передаваться дела;
  • на каких условиях работнику будут произведены дополнительные выплаты при увольнении, а также указываются сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении;
  • будет ли возмещаться материальный вред (при наличии такового);
  • порядок выдачи трудовой книжки работнику;
  • дата прекращения трудового договора (п. 2 ст. 50 ТК РК).

К составлению соглашения следует подойти серьезно, подробно прописав в нем все моменты. От этого зависит то, насколько легко и юридически безопасно для обеих сторон пройдет увольнение.

Если работник устно согласился на расторжение трудового договора по соглашению сторон, а потом передумал и не отвечает на уведомление, то расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено, так как в письменной форме соглашение не оформлено.

В данном случае, рекомендуем связаться с работником и уточнить причины, по которым работник не отвечает на уведомление. Как вариант, можно предложить работнику более крупный размер компенсации, чтобы он согласился расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

В противном случае придется искать законные возможности уволить работника по инициативе работодателя, если такие основания имеются.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: