Работник написал заявление об увольнении с 01 июня по соглашению сторон на имя начальника участка, не имеющего право увольнять и принимать на работу, в котором ставит условие выплатить ему выходное пособие в размере 3-х окладов. В трудовом договоре такого условия нет. Коллективный договор отсутствует. 02.06. он собрал все подписи на обходном листе, акта об отсутствии его на работе нет, по его заявлению трудовая инспекция нарушений не нашла. Как теперь его уволить?
Категории вопросов:

Работник написал заявление об увольнении с 01 июня по соглашению сторон на имя начальника участка, не имеющего право увольнять и принимать на работу, в котором ставит условие выплатить ему выходное пособие в размере 3-х окладов. В трудовом договоре такого условия нет. Коллективный договор отсутствует. 02.06. он собрал все подписи на обходном листе, акта об отсутствии его на работе нет, по его заявлению трудовая инспекция нарушений не нашла. Как теперь его уволить?

Автор:
Слабко Александра
09.07.2025 03:40
519

Вопрос:

Работник написал заявление об увольнении с 01 июня по соглашению сторон на имя начальника участка, не имеющего право увольнять и принимать на работу, в котором ставит условие выплатить ему выходное пособие в размере 3-х окладов. В трудовом договоре такого условия нет. Коллективный договор отсутствует. 02.06. он собрал все подписи на обходном листе, акта об отсутствии его на работе нет, по его заявлению трудовая инспекция нарушений не нашла. Как теперь его уволить?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.

Такое заявление не может считаться надлежащим волеизъявлением в рамках процедуры увольнения по соглашению сторон, установленной п.1) ст. 49 ТК РК. Кроме того, в заявлении содержится условие, выплата выходного пособия в размере трёх окладов, которое не предусмотрено ни трудовым договором, ни внутренними актами работодателя, ни коллективным договором (который, как указано, отсутствует). Следовательно, такое условие не является обязательным для исполнения работодателем.

Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем, подписанного обеими сторонами. Такого соглашения в данной ситуации не было заключено, следовательно, трудовой договор не был прекращён. Также заявление нельзя квалифицировать как увольнение по собственному желанию, так как в нём содержится встречное условие, что нарушает односторонний характер волеизъявления при увольнении по инициативе работника (статья 56 ТК РК).

Несмотря на то, что работник 2 июня подписал обходной лист, акта об отсутствии на рабочем месте с 1 июня не оформлялось. Это означает, что с формальной точки зрения прогул работника должным образом не зафиксирован, а без документального подтверждения отсутствия на работе и соблюдения процедуры (составление акта, запрос объяснений, истечение срока для ответа) увольнение по п.п. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК «отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену» - невозможно.

В данном случае работник формально продолжает оставаться в трудовых отношениях с работодателем, так как ни одно из оснований прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК реализовано не было. Работодатель вправе предложить работнику подписать письменное соглашение о расторжении трудового договора без включения условия о выплате компенсации. Либо предложить работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию на имя уполномоченного лица (генерального директора). Если работник не выходит на работу и не отвечает на контакт, работодатель может начать процедуру оформления прогула, надлежаще оформив акты об отсутствии, запросив письменные объяснения и, при отсутствии уважительных причин, издать приказ об увольнении на основании подпункта 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

До момента надлежащего оформления прекращения трудового договора работник подлежит учёту как действующий, и работодатель обязан вести табель учёта его рабочего времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: