Работник написал заявление об увольнении с 01 июня по соглашению сторон на имя начальника участка, не имеющего право увольнять и принимать на работу, в котором ставит условие выплатить ему выходное пособие в размере 3-х окладов. В трудовом договоре такого условия нет. Коллективный договор отсутствует. 02.06. он собрал все подписи на обходном листе, акта об отсутствии его на работе нет, по его заявлению трудовая инспекция нарушений не нашла. Как теперь его уволить?
Вопрос:
Работник написал заявление об увольнении с 01 июня по соглашению сторон на имя начальника участка, не имеющего право увольнять и принимать на работу, в котором ставит условие выплатить ему выходное пособие в размере 3-х окладов. В трудовом договоре такого условия нет. Коллективный договор отсутствует. 02.06. он собрал все подписи на обходном листе, акта об отсутствии его на работе нет, по его заявлению трудовая инспекция нарушений не нашла. Как теперь его уволить?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
Такое заявление не может считаться надлежащим волеизъявлением в рамках процедуры увольнения по соглашению сторон, установленной п.1) ст. 49 ТК РК. Кроме того, в заявлении содержится условие, выплата выходного пособия в размере трёх окладов, которое не предусмотрено ни трудовым договором, ни внутренними актами работодателя, ни коллективным договором (который, как указано, отсутствует). Следовательно, такое условие не является обязательным для исполнения работодателем.
Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем, подписанного обеими сторонами. Такого соглашения в данной ситуации не было заключено, следовательно, трудовой договор не был прекращён. Также заявление нельзя квалифицировать как увольнение по собственному желанию, так как в нём содержится встречное условие, что нарушает односторонний характер волеизъявления при увольнении по инициативе работника (статья 56 ТК РК).
Несмотря на то, что работник 2 июня подписал обходной лист, акта об отсутствии на рабочем месте с 1 июня не оформлялось. Это означает, что с формальной точки зрения прогул работника должным образом не зафиксирован, а без документального подтверждения отсутствия на работе и соблюдения процедуры (составление акта, запрос объяснений, истечение срока для ответа) увольнение по п.п. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК «отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену» - невозможно.
В данном случае работник формально продолжает оставаться в трудовых отношениях с работодателем, так как ни одно из оснований прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК реализовано не было. Работодатель вправе предложить работнику подписать письменное соглашение о расторжении трудового договора без включения условия о выплате компенсации. Либо предложить работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию на имя уполномоченного лица (генерального директора). Если работник не выходит на работу и не отвечает на контакт, работодатель может начать процедуру оформления прогула, надлежаще оформив акты об отсутствии, запросив письменные объяснения и, при отсутствии уважительных причин, издать приказ об увольнении на основании подпункта 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
До момента надлежащего оформления прекращения трудового договора работник подлежит учёту как действующий, и работодатель обязан вести табель учёта его рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.