Работнику (водитель) объявлен выговор. Также данный работник совершил ДТП по его вине с причинением материального ущерба автомашине компании. Он изъявляет желание возместить ущерб за свой счет. Как можно расторгнуть с ним трудовой договор без рисков для компании?
Вопрос:
Работнику (водитель) объявлен выговор. Также данный работник совершил ДТП по его вине с причинением материального ущерба автомашине компании. Он изъявляет желание возместить ущерб за свой счет. Как можно расторгнуть с ним трудовой договор без рисков для компании?
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
В данном случае расторжение производится с соблюдением всех процедур, предусмотренных п. 6 ст. 53 ТК РК с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65 ТК РК, и требований ст. 66 ТК РК.
У работодателя должны быть оформлены следующие документы:
- приказ о приеме на работу,
- трудовой договор,
- договор о полной материальной ответственности с обязательным актом приема-передачи, в котором указано техническое состояние автомобиля в момент передачи,
- комиссионный акт о состоянии автомобиля с приложением заключения об ухудшении его технического состояния и причинно-следственной связи непосредственных действий работника – составляется либо экспертной организацией, либо соответствующей комиссией работодателя.
Также работодатель может рассмотреть вариант расторжения Трудового договора по п. 1 и п.5 Статья 49, а именно:
- П.1 расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- П.5 расторжение трудового договора по инициативе работника;
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.