Работнику (водитель) объявлен выговор. Также данный работник совершил ДТП по его вине с причинением материального ущерба автомашине компании. Он изъявляет желание возместить ущерб за свой счет. Как можно расторгнуть с ним трудовой договор без рисков для компании?
Вопрос:
Работнику (водитель) объявлен выговор. Также данный работник совершил ДТП по его вине с причинением материального ущерба автомашине компании. Он изъявляет желание возместить ущерб за свой счет. Как можно расторгнуть с ним трудовой договор без рисков для компании?
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
В данном случае расторжение производится с соблюдением всех процедур, предусмотренных п. 6 ст. 53 ТК РК с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65 ТК РК, и требований ст. 66 ТК РК.
У работодателя должны быть оформлены следующие документы:
- приказ о приеме на работу,
- трудовой договор,
- договор о полной материальной ответственности с обязательным актом приема-передачи, в котором указано техническое состояние автомобиля в момент передачи,
- комиссионный акт о состоянии автомобиля с приложением заключения об ухудшении его технического состояния и причинно-следственной связи непосредственных действий работника – составляется либо экспертной организацией, либо соответствующей комиссией работодателя.
Также работодатель может рассмотреть вариант расторжения Трудового договора по п. 1 и п.5 Статья 49, а именно:
- П.1 расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- П.5 расторжение трудового договора по инициативе работника;
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.