Как оформить командировку работника, если она будет за счет приглашающей стороны?
Вопрос:
Как оформить командировку работника, если она будет за счет приглашающей стороны?
Ответ:
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РК работодатель обязан при направлении в командировку работнику выплатить сумму суточных за дни командировки, включая дни нахождения в пути, расходы на проезд, расходы на проживание.
При этом если проезд и проживание работнику оплачивает принимающая сторона, то работодатель в любом случае обязан выдать работнику суточные.
Суточные, выданные работнику в установленном пп. 2 п. 2ст.319 НК РК размере, не признаются доходом работника и не подлежат налогообложению.
Если ТОО не будет возмещать стоимость проезда и проживания принимающей стороне, то работник предоставит в бухгалтерию авансовый отчет на сумму выданных ему на период командировки суточных.
Суточные будут списываться на основании приказа о командировке, при наличии копии электронных билетов и посадочных талонов Вы так же можете приложить данные документы для подтверждения суточных. При отсутствии проездных документов, подтверждающих дату выбытия/прибытия Работника в/из Командировку(-и), для подтверждения суточных надо предоставить командировочное удостоверение.
Даже, если командировка за счет приглашающей стороны, работник все равно едет в командировку и не по своей прихоти. Нужно оформить приказ на командировку, в котором делается запись: "Проезд и проживание за счет принимающей стороны согласно письма за № ... от....". Ну и письмо об этом надо приложить при сдаче документа в бухгалтерию. Естественно, если работник согласно приказу руководства поехал в командировку, то выплачиваете ему зарплату за время командировки.
Вывод: Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.Во время командировки заработная оплата работнику сохраняется в прежнем размере. Командировка за счет приглашающей стороны будет считаться командировкой.При этом если проезд и проживание работнику оплачивает принимающая сторона, то работодатель в любом случае обязан выдать работнику суточные.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.