Как оформить командировку работника, если она будет за счет приглашающей стороны?
Вопрос:
Как оформить командировку работника, если она будет за счет приглашающей стороны?
Ответ:
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РК работодатель обязан при направлении в командировку работнику выплатить сумму суточных за дни командировки, включая дни нахождения в пути, расходы на проезд, расходы на проживание.
При этом если проезд и проживание работнику оплачивает принимающая сторона, то работодатель в любом случае обязан выдать работнику суточные.
Суточные, выданные работнику в установленном пп. 2 п. 2ст.319 НК РК размере, не признаются доходом работника и не подлежат налогообложению.
Если ТОО не будет возмещать стоимость проезда и проживания принимающей стороне, то работник предоставит в бухгалтерию авансовый отчет на сумму выданных ему на период командировки суточных.
Суточные будут списываться на основании приказа о командировке, при наличии копии электронных билетов и посадочных талонов Вы так же можете приложить данные документы для подтверждения суточных. При отсутствии проездных документов, подтверждающих дату выбытия/прибытия Работника в/из Командировку(-и), для подтверждения суточных надо предоставить командировочное удостоверение.
Даже, если командировка за счет приглашающей стороны, работник все равно едет в командировку и не по своей прихоти. Нужно оформить приказ на командировку, в котором делается запись: "Проезд и проживание за счет принимающей стороны согласно письма за № ... от....". Ну и письмо об этом надо приложить при сдаче документа в бухгалтерию. Естественно, если работник согласно приказу руководства поехал в командировку, то выплачиваете ему зарплату за время командировки.
Вывод: Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.Во время командировки заработная оплата работнику сохраняется в прежнем размере. Командировка за счет приглашающей стороны будет считаться командировкой.При этом если проезд и проживание работнику оплачивает принимающая сторона, то работодатель в любом случае обязан выдать работнику суточные.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: