Как оформить командировку с одной организации в другую, учредители одни и те же люди?
Категории вопросов:

Как оформить командировку с одной организации в другую, учредители одни и те же люди?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
27.10.2021 00:16
1907

Вопрос: Как оформить командировку с одной организации в другую, учредители одни и те же люди?

Ответ: Поскольку речь идет о юридических лицах одних и тех же учредителей, то есть об аффилированных организациях, то допускается оформление

прикомандирования работника.

Так, согласно подпункту 3) статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в аффилированные организации.

В соответствии с пунктом 2 указанной нормы ТК РК соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования, предварительно должны быть определены условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников.

Оформляется прикомандирование с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования.

Также следует соблюдать следующие условия, предусмотренные статьей 40 ТК РК:

- за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование;

- по окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования;

- на период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;

-в случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

-  при несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием представителя работодателя.

Следует также иметь в виду, что прикомандирование не допускается в целях:

1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;

2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

Отметим основные отличия прикомандирования от командировки.

Командировка согласно подпункту 82) статьи 1 ТК РК - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

В отличие от прикомандирования, при командировке работник выполняет свои трудовые обязанности, за ним сохраняется заработная плата по своей должности плюс выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 127 ТК РК. Кроме того, этой же и другими статьями ТК РК предусмотренные другие гарантий, особенности и ограничения при регламентации вопросов командировки.

При прикомандировании подобные гарантии и компенсационные выплаты не предусмотрены, все условия и сопутствующие расходы (проезд работника, проживание, питание и т.п.) оговариваются в соглашении между юридическими лицами (пункт 2 статьи 40 ТК РК).


На основании изложенного рекомендуем:

  • ​​​​​​​заключить соглашение о прикомандировании работника, в котором оговорить все необходимые условия, порядок, срок и распределение расходов между юридическими лицами (о начислении и выплате заработной платы работнику, расходах на проезд, проживание, питание работника и т.п.) (п.2 ст.40 ТК РК);
  • получить согласие работника на прикомандирование и оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (п.4 ст.40, ст.33 ТК РК). Это оформляется организацией - работодателем; 
  • издать соответствующие приказы направляющей и принимающей сторонами о прикомандировании работника (направляющая сторона указывает, что в соответствии с соглашением между юридическими лицами откомандировывает работника, а принимающая сторона – предоставляет прикомандированному работнику работу по оговоренной в соглашении должности).


Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


Вам также может быть интересно: