Как посчитать дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск положенный работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 и 12 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда и коллективного договора?
Категории вопросов:

Как посчитать дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск положенный работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 и 12 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда и коллективного договора?

Автор:
Каримов Ерден
28.04.2022 10:09
868

Вопрос:

Как посчитать дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск положенный работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 и 12 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда и коллективного договора?

Ответ:

Согласно п.1. статьи 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012731  

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. 

В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. 

В данном перечне указывается продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Статья 3 указанного Списка регулирует порядок предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно: 

Порядок предоставления дополнительного отпуска. 

Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. 

В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. 

При расторжении трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация. 

Работникам, постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям. 

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке. 

Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и работникам вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для основных работников в порядке, предусмотренном настоящей главой Правил. 

Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков, производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: