Как правильно оформить досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос:
Как правильно оформить досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Данная норма необходима в том случае, если на место отсутствующего работника принят временный. Если же временный работник отсутствует, место свободно, то срок предупреждения соблюдать не обязательно.
Что нужно сделать:
- работнику написать письменное заявление на имя руководителя организации о том, что работник просит считать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком завершенным досрочно и разрешить приступить к работе с ____указать дату. Работодатель должен завизировать данное заявление, отказ при условии соблюдения сроков будет неправомерным
- издать приказ с примерным текстом следующего характера:
ПРИКАЗЫВАЮ
1.Считать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленный ФИО и должность, ранее до …. Указать дату считать досрочно завершенным.
2. Разрешить ФИО и должность приступить к работе с ….указать дату.
Основание: письменное заявление ФИО от какого числа подано.
Полагаю, что работницу следует ознакомить с документами, которые были приняты во время ее отсутствия и имеют отношение к ее трудовой функции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.