Как правильно оформить ежегодный трудовой отпуск с дальнейшим увольнением?
Вопрос:
Как правильно оформить ежегодный трудовой отпуск с дальнейшим увольнением?
Ответ:
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК, Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Согласно ст. 88 Трудового кодекса РК, Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Далее, в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока указанного предупреждения.
Законодательством РК не запрещено письменное обращение работника к работодателю о предоставлении трудового отпуска с последующим расторжением трудового договора по инициативе работника или предоставление трудового отпуска в период срока предупреждения о расторжении трудового договора.
Однако следует учитывать, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
В этой связи, если по графику отпусков не предусмотрено предоставление трудового отпуска в указанный период или работодатель не согласен на предоставление трудового отпуска (по соглашению сторон), то он и не обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, т.е. вопрос предоставления отпуска должен решаться по соглашению сторон.
В случае если работодатель согласен, работник может получить трудовой отпуск за фактически проработанное время и направить заявление о расторжении трудового договора за 1 месяц, соответственно часть срока которого работник будет находиться в трудовом отпуске.
Вывод:
Для оформления трудового отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо написать заявление о предоставлении трудового отпуска и второе заявление на увольнение. Заявление на увольнение пишется не менее чем за месяц до даты расторжения трудового договора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01219
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина29.06.2026 03:39140
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина28.04.2026 03:51339
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Автор:Гришина13.03.2026 02:06784
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Автор:Слабко Александра25.12.2025 02:57572
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Автор:Слабко Александра12.12.2025 04:181043
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:391809
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Автор:Сахарук Ирина18.08.2025 02:561551
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Автор:Слабко Александра04.06.2025 02:392921
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Автор:Слабко Александра30.05.2025 03:151327
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.