Как правильно расторгнуть ТД с пенсионером, если срок ТД истекает и сам работник не изъявляет желание продолжать трудовую деятельность?

Как правильно расторгнуть ТД с пенсионером, если срок ТД истекает и сам работник не изъявляет желание продолжать трудовую деятельность?

09.06.2019 14:48
706

Вопрос:

Как правильно расторгнуть ТД с пенсионером, если срок ТД истекает и сам работник не изъявляет желание продолжать трудовую деятельность?

Ответ:

В данном случае трудовой договор не расторгается, а прекращается в связи с истечением его срока. Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс), Порядок прекращения трудового договора по истечении срока следующий:

1.   Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса);

2.   Работодатель направляет работнику уведомление (или работник уведомляет работодателя) о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 Кодекса). Трудовым Кодексом не предусмотрен период за который стороны Трудового договора должны уведомить друг друга. Т.е. уведомление может быть вручено как заранее (за несколько дней, недель до даты истечения срока трудового договора), так и в последний рабочий день.

3.   Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).

4.   Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);

5.   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: