Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который написал заявление на увольнение по собственной инициативе, но уже больше 2 х недель не выходит на работу и не отвечает на звонки?
Категории вопросов:

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который написал заявление на увольнение по собственной инициативе, но уже больше 2 х недель не выходит на работу и не отвечает на звонки?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.08.2019 13:51
855

Вопрос:

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который написал заявление на увольнение по собственной инициативе, но уже больше 2 х недель не выходит на работу и не отвечает на звонки?

Ответ:

Для начала следует выяснить причины отсутствия, возможно работник попал в больницу или произошло что-то, что не позволяет ему связаться с работодателем. Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание 

расторжения трудового договора в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Обратите внимание – без уважительной причины, т.е. увольняя работника за прогул, следует убедиться в отсутствие у него уважительной причины. А также, как указано в пункте 6 статьи 52 ТК РК: расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Т.е. необходимо актировать невыход работника, направлять ему требования предоставления письменных объяснений о невыходе на работу, выяснять причины и только при условии соблюдения данной процедуры работника можно уволить.

Также, имеется еще одно основания для расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 ТК РК, в связи с отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

В пункте 10 статьи 53 ТК РК указана процедура расторжения, а именно:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

Следует выбрать наиболее приемлемый вариант, но в любом случае необходимо попытаться найти работника, т.к. в случае неправомерного увольнения, он будет восстановлен на рабочем месте.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: