Как правильно соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений с работником пенсионного возраста, если трудовой договор с ним был продлен на 1 год?
Категории вопросов:

Как правильно соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений с работником пенсионного возраста, если трудовой договор с ним был продлен на 1 год?

Автор:
Мустафанова Эльмира
17.08.2018 07:46
1317

Вопрос:

Как правильно соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений с работником пенсионного возраста, если трудовой договор с ним был продлен на 1 год?

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Процедура расторжения определена в п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК и гласит следующее:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Далее, для разъяснений нам нужно обратиться к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров». В статье 25 говорится следующее:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, допускается только в отношении работников, достигших пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, допускается, в том числе и с избранными руководителями профсоюзных организаций на основании решения высшего или коллегиального органа профсоюза, независимо от срока избрания. Расторжение трудового договора с избранными руководителями профсоюзных организаций может осуществляться до окончания срока полномочий в порядке, предусмотренным пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса.

Суды должны учитывать, что расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя. Возможность продолжения трудовых отношений в отношении работников, достигших пенсионного возраста, должна быть закреплена положениями коллективного договора, только в отношении пенсионеров, работа которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (подпункт 9) пункта 1 статьи 157 Трудового кодекса).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Таким образом, исходя из толкования нормы трудовой договор может быть расторгнут в любое время, независимо от срока действия договора.

Не смотря на формулировку, что расторжение допускается в любое время независимо от срока действия договора Министерство труда и социальной защиты на своем официальном сайте дает следующее разъяснение, что если трудовой договор был продлен или заключен после достижения работником пенсионного возраста, то расторжение возможно по другим основаниям, исключающим пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.

Я придерживаюсь этой же позиции, т.к. продлив трудовые отношения с пенсионером, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, основание пп.24 п.1 ст.52 ТК РК применяться не может.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: