Как правильно указать право работодателя расторгнуть договор до истечения срока, при оформлении доп. соглашения о продлении срока ТД?
Категории вопросов:

Как правильно указать право работодателя расторгнуть договор до истечения срока, при оформлении доп. соглашения о продлении срока ТД?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.04.2018 01:52
1639

Вопрос:

Как правильно указать право работодателя расторгнуть договор до истечения срока, при оформлении доп. соглашения о продлении срока ТД?

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • в связи с переводом работника к другому работодателю;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • нарушение условий заключения трудового договора.

Если предполагается расторжение по пп.2 ст.49, то оно может быть только при истечении срока трудового договора. Например, если договор был заключен 1 мая 2017 г, то дата расторжения в связи с истечением срока – 1 мая 2018 г. и не ранее.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок не менее одного года, то согласно ч.3 пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Т.е. трудовой договор автоматически продлевается, но если автоматическое продление не прописано изначально в трудовом договоре, то нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать, что трудовой договор продлевается на тот же срок, 1 год и указать с какой по какую дату. Что означает формулировка «право работодателя о расторжении трудового договора до истечения срока ТД» я не понимаю и в законодательстве это не предусмотрено.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: