Как правильно уволить работника, если он получил 2 группу инвалидности, в заключении указали что его необходимо перевести на более легкий труд но более легкого труда в компании нет?
Категории вопросов:

Как правильно уволить работника, если он получил 2 группу инвалидности, в заключении указали что его необходимо перевести на более легкий труд но более легкого труда в компании нет?

Автор:
Мустафанова Эльмира
26.10.2018 18:59
5084

Вопрос:

Как правильно уволить работника, если он получил 2 группу инвалидности, в заключении указали что его необходимо перевести на более легкий труд но более легкого труда в компании нет?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрен только временный перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии со ст.43, а именно:

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Т.е. в статье 43 Трудового Кодекса РК речь идет о временном переводе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В ч.2 ст.14 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК 31 марта 2015 г. за № 183 указано следующее:

  • Если по заключению ВКК отсутствуют основания для направления лица на МСЭ с целью установления инвалидности, но условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Из вопроса же следует, что работник получил 2 группу инвалидности о чем должны свидетельствовать справка об инвалидности и справка о нетрудоспособности. И если установлена нетрудоспособность работника в данной должности, то трудовые отношения с работником прекращаются в соответствии с пп.6 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

В п.5 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Медицинским заключением в данном случае является справка об инвалидности и справка о нетрудоспособности, выданные медико-социальной экспертизой.

И в случае, если в следствие установления инвалидности работник не может выполнять свои трудовые функции то работодатель не обязан предлагать ему легкую работу, т.к. эта обязанность предусмотрена только в случае временного перевода, как я указывала выше.

В связи с чем, необходимо еще раз проанализировать ситуацию и представленные работником документы и если работник не может выполнять свои трудовые функции в следствие утраты трудоспособности, то трудовой договор подлежит прекращению.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: