Как правильно уволить сотрудника, если трудовой договор заканчивается 01.10.2019 года?
Вопрос:
Как правильно уволить сотрудника, если трудовой договор заканчивается 01.10.2019 года?
Ответ:
Если трудовой договор был заключен на определенный срок 1 год и срок трудового договора завершается 1 октября 2019 г., то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока.
В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Таким образом, не позднее 1 октября следует направить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора по данному основанию.
Ознакомить работника под роспись и издать приказ о расторжении трудового договора.
Обратимся к ограничениям, указанным в пункте 2 статьи 51 ТК РК, а именно:
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
С пошаговой процедурой можно ознакомиться на сайте Договор24.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина20.08.2026 05:34167
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Автор:Гришина07.08.2026 03:3572
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Автор:Гришина03.08.2026 05:54104
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Автор:Гришина16.07.2026 03:2873
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:3173
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Автор:Гришина08.07.2026 04:5378
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Автор:Гришина30.06.2026 03:0370
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Автор:Гришина04.05.2026 04:08258
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Автор:Гришина23.02.2026 03:00358
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Автор:Гришина16.02.2026 03:06706
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.