Как правильно уволить сотрудника за прогул? Можно ли уволить сотрудника за то,что он отрастил бороду, так как по требованию заказчика, чтоб допустить работника на производство, нужно чтобы он был выбритый?
Категории вопросов:

Как правильно уволить сотрудника за прогул? Можно ли уволить сотрудника за то,что он отрастил бороду, так как по требованию заказчика, чтоб допустить работника на производство, нужно чтобы он был выбритый?

Автор:
Мустафанова Эльмира
02.07.2017 14:42
970

Вопрос:

Как правильно уволить сотрудника за прогул? А также еще один вопрос, можно ли уволить сотрудника за то,что он отрастил бороду, так как по требованию заказчика, чтоб допустить работника на производство, нужно чтобы он был выбритый?

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за дин рабочий день (рабочую смену).

Чтобы расторгнуть трудовой договор по данному основанию необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, указанную в ст.65-66 Трудового Кодекса РК. С подробной, пошаговой процедурой Вы можете ознакомиться на сайте Договор  24.

Обращаю внимание на то, что причины должны быть неуважительными.

Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор с работником перечислены в ст.49 Трудового Кодекса РК. За то, что работник отрастил бороду расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.

В правилах трудового распорядка и иных внутренних нормативных документах работодатель может предусмотреть требование иметь опрятный внешний вид, но полное отсутствие бороды вряд ли возможно требовать. 

Имеется судебная практика, где работник уволенный за наличие бороды и неиспользование в связи с этим противогаза, был восстановлен судом на работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: