Как производится расчёт дней и компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом 15/15, начинающейся с 1-го числа по 15-е число каждого месяца, продолжительность смены 11 часов? Имеется ли какая-то формула расчёта?
Вопрос:
Как производится расчёт дней и компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом 15/15, начинающейся с 1-го числа по 15-е число каждого месяца, продолжительность смены 11 часов? Имеется ли какая-то формула расчёта?
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908) (далее - Правила),
согласно которым средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (в рассматриваемом случае на период трудового отпуска).
Учитывая, что в указанном Вами вопросе отсутствует информация об отработанном работнике времени и количестве дней трудового отпуска, положенного по трудовому договору, в расчет берем полностью отработанное время работником и 24 календарных дня трудового отпуска. Для начала определим количество дней неиспользованного трудового отпуска.
При отпуске 24 календарных дня, 1 месяц работы равен 2 дням отпуска (24/12=2).
Предположим, что у вас работник отработал 10 месяцев (дата принятия на работу и дата окончания работы), тогда далее количество дней неиспользованного трудового отпуска составляет 10мес*2=20 календарных дней. Далее рассчитываем среднечасовую заработную плату.
Расчет среднечасовой заработной платы производится, руководствуясь Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Главным особенностью расчета компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска при работе вахтовым методом является применение среднемесячного количества рабочих часов году и среднемесячного количества календарных дней без учета праздничных дней. Они рассчитываются с использованием баланса рабочего времени.
По балансу рабочего времени 2022 года среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан) и 165,08 рабочих часов.
В 20 календарных днях компенсации за отпуск будет 111,7 рабочих часов, (20 *165.08/ 29,25). Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднечасового заработка на 112, 87 рабочих часов.
Вывод: Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: