Как производится расчёт дней и компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом 15/15, начинающейся с 1-го числа по 15-е число каждого месяца, продолжительность смены 11 часов? Имеется ли какая-то формула расчёта?
Вопрос:
Как производится расчёт дней и компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом 15/15, начинающейся с 1-го числа по 15-е число каждого месяца, продолжительность смены 11 часов? Имеется ли какая-то формула расчёта?
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908) (далее - Правила),
согласно которым средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (в рассматриваемом случае на период трудового отпуска).
Учитывая, что в указанном Вами вопросе отсутствует информация об отработанном работнике времени и количестве дней трудового отпуска, положенного по трудовому договору, в расчет берем полностью отработанное время работником и 24 календарных дня трудового отпуска. Для начала определим количество дней неиспользованного трудового отпуска.
При отпуске 24 календарных дня, 1 месяц работы равен 2 дням отпуска (24/12=2).
Предположим, что у вас работник отработал 10 месяцев (дата принятия на работу и дата окончания работы), тогда далее количество дней неиспользованного трудового отпуска составляет 10мес*2=20 календарных дней. Далее рассчитываем среднечасовую заработную плату.
Расчет среднечасовой заработной платы производится, руководствуясь Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Главным особенностью расчета компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска при работе вахтовым методом является применение среднемесячного количества рабочих часов году и среднемесячного количества календарных дней без учета праздничных дней. Они рассчитываются с использованием баланса рабочего времени.
По балансу рабочего времени 2022 года среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан) и 165,08 рабочих часов.
В 20 календарных днях компенсации за отпуск будет 111,7 рабочих часов, (20 *165.08/ 29,25). Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднечасового заработка на 112, 87 рабочих часов.
Вывод: Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.