Возможно ли выплатить уволенному члену исполнительного органа ТОО премию по KPI?
Вопрос:
Возможно ли выплатить уволенному члену исполнительного органа ТОО премию по KPI?
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
(одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 февраля 2022 года), и если KPI были достигнуты в период, когда работник ещё исполнял свои обязанности, компания вправе произвести выплату после увольнения. Выплата должна быть оформлена приказом или решением работодателя (участника ТОО, общего собрания участников или наблюдательного совета) с указанием периода работы, суммы премии, основания выплаты и порядка её выплаты, при этом работник не может самостоятельно принимать решение о премии себе после увольнения. Пункты 16-23 Методических рекомендаций закрепляют порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера, включая премии по итогам работы за месяц, квартал, год, с указанием критериев и условий выплаты, разграничения компенсационных и стимулирующих выплат, а также обязательства работодателя информировать работников о порядке и условиях премирования, обеспечивая справедливое вознаграждение за труд.
Также хотелось бы от метить, что согласно п. 37 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата включает вознаграждение за труд, в том числе выплаты стимулирующего характера, к которым относится премия по KPI. Если KPI были достигнуты в период, когда работник ещё исполнял обязанности, эта премия является частью его заработной платы за выполненную работу и должна быть включена в окончательный расчет при увольнении, который, согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, выплачивается не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора.
Невыплата премии за достигнутые KPI, начисленной до увольнения, является нарушением Трудового кодекса РК, поскольку фактически лишает работника части заработной платы, причитающейся за выполненную работу. Для законного и корректного оформления выплаты необходимо издать приказ или решение работодателя, указав период работы, сумму премии, основание и порядок выплаты.
Таким образом, законодательство и методические рекомендации позволяют выплатить премию по KPI уволенному члену исполнительного органа ТОО при соблюдении этих условий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.