Возможно ли выплатить уволенному члену исполнительного органа ТОО премию по KPI?
Категории вопросов:

Возможно ли выплатить уволенному члену исполнительного органа ТОО премию по KPI?

Автор:
Слабко Александра
12.12.2025 05:38
926

Вопрос:

Возможно ли выплатить уволенному члену исполнительного органа ТОО премию по KPI?

Ответ:

Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности

(одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 февраля 2022 года), и если KPI были достигнуты в период, когда работник ещё исполнял свои обязанности, компания вправе произвести выплату после увольнения. Выплата должна быть оформлена приказом или решением работодателя (участника ТОО, общего собрания участников или наблюдательного совета) с указанием периода работы, суммы премии, основания выплаты и порядка её выплаты, при этом работник не может самостоятельно принимать решение о премии себе после увольнения. Пункты 16-23 Методических рекомендаций закрепляют порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера, включая премии по итогам работы за месяц, квартал, год, с указанием критериев и условий выплаты, разграничения компенсационных и стимулирующих выплат, а также обязательства работодателя информировать работников о порядке и условиях премирования, обеспечивая справедливое вознаграждение за труд.

Также хотелось бы от метить, что согласно п. 37 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата включает вознаграждение за труд, в том числе выплаты стимулирующего характера, к которым относится премия по KPI. Если KPI были достигнуты в период, когда работник ещё исполнял обязанности, эта премия является частью его заработной платы за выполненную работу и должна быть включена в окончательный расчет при увольнении, который, согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, выплачивается не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора.

Невыплата премии за достигнутые KPI, начисленной до увольнения, является нарушением Трудового кодекса РК, поскольку фактически лишает работника части заработной платы, причитающейся за выполненную работу. Для законного и корректного оформления выплаты необходимо издать приказ или решение работодателя, указав период работы, сумму премии, основание и порядок выплаты.

Таким образом, законодательство и методические рекомендации позволяют выплатить премию по KPI уволенному члену исполнительного органа ТОО при соблюдении этих условий.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: