Компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивает, как предусмотрено по закону, заработную плату, дни неиспользованного трудового отпуска и другие виды платежей, а также желает самостоятельно выплатить сотруднику бонус в виде размера заработной платы за два месяца. Может ли компания в соглашении о расторжении трудового договора указать, что эту бонусную часть будет оплачивать в течение двух месяцев, а не сразу после увольнения?
Категории вопросов:

Компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивает, как предусмотрено по закону, заработную плату, дни неиспользованного трудового отпуска и другие виды платежей, а также желает самостоятельно выплатить сотруднику бонус в виде размера заработной платы за два месяца. Может ли компания в соглашении о расторжении трудового договора указать, что эту бонусную часть будет оплачивать в течение двух месяцев, а не сразу после увольнения?

Автор:
Гришина
06.05.2026 08:35
74

Вопрос:

Компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивает, как предусмотрено по закону, заработную плату, дни неиспользованного трудового отпуска и другие виды платежей, а также желает самостоятельно выплатить сотруднику бонус в виде размера заработной платы за два месяца. Может ли компания в соглашении о расторжении трудового договора указать, что эту бонусную часть будет оплачивать в течение двух месяцев, а не сразу после увольнения?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.

Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт не позднее трёх рабочих дней после его прекращения, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска и иных причитающихся работнику сумм. Указанная норма носит императивный характер и не может быть изменена соглашением сторон в части ухудшения положения работника.

Вместе с тем, в силу статьи 50 ТК РК трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон на условиях, определённых сторонами, а также с учётом принципа свободы договора и диспозитивности регулирования, стороны вправе предусмотреть дополнительные выплаты, не установленные законодательством и системой оплаты труда работодателя. Если выплачиваемый «бонус» не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или актами работодателя, регулирующими оплату труда (статья 107 ТК РК), и не является вознаграждением за выполненную работу, такая выплата может рассматриваться как дополнительная компенсация, выплачиваемая по соглашению сторон при прекращении трудового договора.

При такой квалификации данная сумма не относится к «иным причитающимся работнику суммам» в смысле статьи 113 ТК РК, подлежащим обязательной выплате в установленный трёхдневный срок, и, соответственно, стороны вправе согласовать иной порядок её выплаты, включая поэтапную выплату в течение определённого периода после увольнения.

Вместе с тем, существует правовой риск переквалификации данной выплаты в элемент заработной платы либо премии, если будет установлено, что она фактически связана с результатами труда работника или предусмотрена системой оплаты труда. В таком случае к ней будут применяться требования статьи 113 ТК РК о сроках окончательного расчёта, и несоблюдение указанных сроков может повлечь ответственность работодателя. В этой связи в соглашении о расторжении трудового договора целесообразно прямо указать, что выплата носит характер дополнительной компенсации по соглашению сторон, не является частью заработной платы и не связана с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель вправе предусмотреть выплату указанного бонуса в рассрочку после увольнения работника, при условии, что обязательные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, будут произведены в сроки, установленные статьёй 113 ТК РК, а сама выплата будет корректно оформлена как дополнительная компенсация, согласованная сторонами в рамках статьи 50 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: