Как работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если вакансию, которую занимал сотрудник, хотят сократить, а временного сотрудника хотят перевести на другую вакансию, открыв новый штат?
Категории вопросов:

Как работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если вакансию, которую занимал сотрудник, хотят сократить, а временного сотрудника хотят перевести на другую вакансию, открыв новый штат?

Автор:
Куур Олеся
13.12.2019 09:04
290

Вопрос:

Как работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если вакансию, которую занимал сотрудник, хотят сократить, а временного сотрудника хотят перевести на другую вакансию, открыв новый штат? 

Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

В соответствии с п.2 ст.54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с  сокращением численности или штата работников (пп.2 п.1 ст.52 Кодекса), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Произвести сокращение данной должности работодатель может только  по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в случае фактического сокращения этой должности.

Следует иметь в виду, что Пунктом 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года N9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», устанавливается, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращением численности или штата работников суды обязаны проверить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, в частности, в случае незаконного увольнения, работник может обжаловать действия работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: