Как расторгнуть трудовой договор при сокращении штата сотрудников?
Категории вопросов:

Как расторгнуть трудовой договор при сокращении штата сотрудников?

Автор:
Мустафанова Эльмира
22.10.2018 10:20
581

Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор при сокращении штата сотрудников?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

 

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указана процедура расторжения по данному основанию:

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, согласно пп. 2 п. 2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Таким образом, согласно процедуре сокращения штата или численности работодатель обязан уведомить органы занятости  не менее, чем за один месяц до начала высвобождения.

Далее, необходимо издать приказы о расторжении с работниками о сокращении численности или штата, ознакомить работников в течении 3-х рабочих дней с момента издания в соответствии с требованиями ст.61 ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Это вкратце, что необходимо сделать при сокращении штатов или численности.

На сайте имеется подробная процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата и все необходимые шаблоны документов.

Существуют ограничения расторжения трудового договора по данному основанию.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, в соответствии с п.2 ст.54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Указанное основание расторжения трудового договора не предусматривает в законодательстве причин, по которым может производится сокращение, в случае обращения работника в суд или трудовую инспекцию будут исследоваться причины сокращения, соблюдена ли процедура расторжения, не приняты ли на место уволенных новые работники.

Также, хотелось бы отметить, что в Нормативном постановлении Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.13 указано, что суды обязаны проверить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие люди.

Т.е. трудовое законодательство не указывает причины, по которым может производиться сокращение персонала, но в случае обращения в суд работника, работодателю придется доказывать документально обоснованность сокращения работника.

В связи с чем, процедура сокращения численности или штата работников должна производиться в строгом соответствии с нормами законодательства РК, т.к. за работником остается право обращения в суд за обжалованием действий работодателя и в случае несоблюдения процедур работник будет восстановлен на работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: