Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником достигшего пенсионного возраста?
Категории вопросов:

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником достигшего пенсионного возраста?

Автор:
Мустафанова Эльмира
23.10.2018 08:23
1084

Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником достигшим пенсионного возраста?

Ответ:

В пп. 24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

В свою очередь, п.1 ст.11 Закона РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан указывает, что:

Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

с 1 июля 2001 года - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

  • с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;
  • с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;
  • с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;
  • с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;
  • с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;
  • с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;
  • с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;
  • с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;
  • с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;
  • с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор с работником возможно, только достигшим пенсионного возраста, остальные категории данная норма не касается.

Расторгнуть трудовой договор по данному основанию можно согласно процедуре, установленной в п.9 статьи 53 Трудового Кодекса РК, а именно:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

НО! Если работник достиг пенсионного возраста и работодатель уже после этого события оформил с работником дополнительное соглашение о продлении сроков трудового договора, например, еще на 1 год, то воспользоваться пп.24 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК работодатель уже не вправе, в данной ситуации возможно лишь истечение срока трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: