Как расторгнуть трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста?
Категории вопросов:

Как расторгнуть трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста?

Автор:
Исхакова Ариндия
07.03.2020 15:17
1089

Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста?

Ответ:

Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»,

с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Согласно ст.61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Таким образом, следует совершить действия в следующем алгоритме:

Направить работнику за месяц до увольнения уведомление о прекращении трудового договора (почтой либо под личную подпись).

Приказ издать можно любой датой, но он должен содержать фразу «уволить с «ДД» месяца ГГГГ года» либо «последним рабочим днем считать «ДД» месяца ГГГГ года». При этом дата последнего рабочего дня считается от даты направления уведомления.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись.

В случае отказа от подписания приказа, документ направляется ему заказным письмом с уведомлением посредством почты.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: