Как учитывать трудовой отпуск при расчете нормы сверхурочных часов при суммированном учете, например за период с 01.02.2020 г. по 30.06.2020 г.?
Вопрос:
Как учитывать трудовой отпуск при расчете нормы сверхурочных часов при суммированном учете, например за период с 01.02.2020 г. по 30.06.2020 г.?
Ответ:
Согласно пп.13 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
В силу п. 1 ст. 90 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При предоставлении нескольких видов ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском без каких-либо ограничений максимальным пределом общей продолжительности ежегодного трудового отпуска.
Т.е ежегодный трудовой отпуск работнику предоставляется в полном объеме за отработанный рабочий год либо предоставляется по согласованию за отработанный период. Дни, когда работник работал сверхурочно находят свое отражение в расчете его средней заработной плате за расчетный период.
Согласно пп.2 п.2 «Единые правила исчисления средней заработной платы» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п.8 Правил во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Соответственно, вам необходимо суммировать все количество отработанных работником часов за расчетный период, а также суммировать всю начисленную заработную плату за данный период.
Далее сумма начисленной заработной платы делится на количество отработанных часов и получаем среднюю заработную плату работника за расчетный период. Далее средняя заработная плата умножаются на дни предоставляемого отпуска без учета выходных дней - полученная сумма составляют отпускные работника.
Таким образом, при расчете отпускных необходимо определить период который подлежит компенсации, вычислить его среднюю заработную плату за один день в данном периоде и умножить полученный средний дневной заработок на количество дней трудового отпуска без учета выходных и праздничных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.