Как уволить сотрудников при банкротстве компании и соблюсти всю процедуру?
Категории вопросов:

Как уволить сотрудников при банкротстве компании и соблюсти всю процедуру?

Автор:
Мустафанова Эльмира
24.11.2018 00:39
3957

Вопрос:

Как уволить сотрудников при банкротстве компании и соблюсти всю процедуру?

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

  • ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Уведомление работников компании:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК сказано, что работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Уведомление органов занятости:

Согласно пп.2) п.2 ст.28 Закона РК О занятости работодатель обязан:

предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Выплата компенсации в связи с потерей работы:

В соответствии с пп.1) п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Также, в п.3 ст.62 Трудового Кодекса РК указано, что при ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

С подробной пошаговой инструкцией Вы можете ознакомиться на сайте Договор 24.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: