Какие документы подтверждают время нахождения сотрудника в командировке?
Вопрос:
Какие документы подтверждают время нахождения сотрудника в командировке?
Ответ:
В настоящее время ст. 244 НК РК и положениями Трудового кодекса РК не предусмотрено оформление командировочного удостоверения.
Документами, подтверждающими время нахождения в командировке являются:
- приказ или письменное распоряжение работодателя о направлении работника в командировку;
- количество дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд, включая даты выбытия и прибытия.
При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика.
Если работник направляется в командировку на автомобиле, то выписывается путевой лист, который так же будет являться основанием для определения количества дней в командировке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Использование командировочного удостоверения предусмотрено Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Закон Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» в части статьи 5 предусматривает, что дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:
- приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 ст. 1 ТК РК, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно статье 95 Трудового кодекса РК в случае производственной необходимости работник может быть отозван из отпуска только с его письменного согласия.
-
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп. 82 п.1 ст. 1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
По закону служебная командировка— это поездка сотрудника в другую местность по рабочему поручению работодателя.
В командировки могут ездить только сотрудники, которые работают по трудовому договору.
-
Раздел: Оформление командировки Рабочее время
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовым законодательством не регламентирован вопрос о том, как должна оформляться командировка работника, работающего во второй компании (далее – компания Х) по совместительству (далее – работник совместитель).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 «О некоммерческих организациях» на штатных работников некоммерческих организаций, работающих по трудовому договору, распространяются трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.