какие могут последствия в случае увольнения сотрудника по статьям 65, 66 п.1, пп 18 ст 52, и п 6 ст 53, что грозит данному сотруднику?
Категории вопросов:

Какие могут последствия в случае увольнения сотрудника по статьям 65, 66 п.1, пп 18 ст 52, и п 6 ст 53, что грозит данному сотруднику?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.04.2019 16:59
20894

Вопрос:

Какие могут быть последствия в случае увольнения сотрудника по статьям 65, 66 п.1, пп 18 ст 52, и п 6 ст 53, что грозит данному сотруднику?

Ответ:

Первый руководитель компании был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с нарушением трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя,

определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.

Данное основание предполагает соблюдение норм наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьей 64-65-66 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • фиксирование факта дисциплинарного проступка
  • наличие от работодателя письменного запроса объяснительной у работника
  • для расторжения по данному основанию необходимо иметь доказательства нарушения трудовых обязанностей первым руководителем и причинением им материального ущерба.

Также, требуется соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания, а именно в статье 65 Трудового Кодекса РК в пунктах 1 и 2 сказано следующее:

  • Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если процедура наложения дисциплинарного взыскания не соблюдена, включая сроки, то работник вправе обращаться в трудовую инспекцию либо суд за восстановлением своих прав, включая восстановление на рабочем месте.

Между работодателем и работником был подписан договор о неконкуренции, условия которого по мнению работодателя были нарушены и работник согласился с добровольной выплатой ущерба.

В связи с чем, у работодателя нет оснований обращаться в суд за взысканием ущерба, следовательно административная или уголовная ответственность работнику не грозит.

Работник вправе не подписывать приказ об увольнении и прочие документы, но это не лишает работодателя права на издание данных документов.

Рекомендовано обратиться за комплексной экспертизой документов по увольнению (акт о совершении проступка, материалы расследования, приказ об увольнении, договор о неконкуренции), т.к. все эти документы следует изучить и установить: было ли правомерно увольнение работника, имеет ли он право на восстановление.

Если ущерб погашается работником добровольно, то ему стоит переговорить с работодателем и попытаться изменить формулировку основания расторжения трудового договора, особенно если выяснится факт неправомерного увольнения.

Т.е. можно воспользоваться квалифицированной помощью юриста либо медиатора (за решением трудового спора).

За расторжение трудового договора по отрицательным мотивам работнику (иностранцу с видом на жительство) не грозит депортация в данном случае.

Этот вопрос может возникнуть в случае административной или уголовной ответственности, если работодатель будет подавать в суд.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но расторжение произведено с нарушением установленного Трудовым кодексом порядка или срока наложения дисциплинарного взыскания, то работник может быть восстановлен на работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: